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从《西游记》观选人用人

山东省寿光市组织部 燕文堂

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  《西游记》可谓是家喻户晓、妇孺皆知,主要讲述了唐僧师徒四人一路抢滩涉险,降妖伏怪,历经九九八十一难,取回真经的故事。除了引人入胜、激动人心的情节外,《西游记》还蕴含着选人用人的人生智慧。

  坚定理想信念,当有“领航员”。“百学须先立志,志既立,则学问可次第着力。立志不定,终不济事。”唐僧之所以被选为取经路上的“指挥者”,源于他对取回真经始终抱有坚定的信念、执着的理想。正如他所言,“我这一去,定要捐躯努力,直至西天。如不到西天,不得真经,即死也不敢回国,永堕沉沦地狱”。在新时代的“长征路”上,选人用人要树立政治标准为首位的鲜明导向,要把那些政治过关、信念坚定、作风过硬的领导干部选出来、用起来,拧紧理想信念的“总开关”,把稳事业发展的“方向盘”。

  夯实工作本领,当有“战斗员”。古语有云,盖有非常之功,必待非常之人。取经路上,大徒弟孙悟空拥有七十二变“技能包”,能力最强,充当“急先锋”;猪悟能使得九齿钉耙,斩妖除魔的同时,负责化斋工作尽心尽力;沙悟净身拿降魔杵,为人正直,挑担牵马任劳任怨。正是因为三人本领过人、互相协作,方能在取经路上顺利通关,取回真经。新时代下的伟大事业,无论是抓重点、找亮点,还是攻难点、消痛点,亦需要冲锋陷阵的勇士、能打硬仗的猛将、攻坚克难的尖兵。为此,要善于把那些踏实肯干的“千里马”“老黄牛”型干部选出来、用起来,把那些投机取巧、庸政懒政的“笑面虎”“变色龙”型干部调下去,畅通“上下”渠道,细化“上下”情形,推动能上能下成为常态,激发广大干部干事创业、担当作为的内生动力。

  严明纪律规矩,当有“监督员”。欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。在《西游记》中,唐僧与孙悟空有过多次争吵,而争吵所带来的结果是紧箍咒发作,使得孙悟空痛苦难耐。为使猪悟能戒掉三荤五厌,唐僧特给他赐名为“八戒”,这些都是唐僧作为取经总指挥所定的“规矩”。选拔任用领导干部亦需要严明规矩纪律,恪守干部任用条例的“十不准”,不违规、不越矩。各级党委(党组)以及组织(人事)部门要时刻抓牢纪律规矩这个“紧箍咒”,划出选人用人“警戒线”,筑牢纪律规矩“防火墙”,把从严管理贯彻到干部选拔任用的全过程各方面。
发布人:弥水之语 发布时间:2019-4-3 09:33 收藏 阅读人次:539

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