从《西游记》观选人用人

　　《西游记》可谓是家喻户晓、妇孺皆知，主要讲述了唐僧师徒四人一路抢滩涉险，降妖伏怪，历经九九八十一难，取回真经的故事。除了引人入胜、激动人心的情节外，《西游记》还蕴含着选人用人的人生智慧。

　　坚定理想信念，当有“领航员”。“百学须先立志，志既立，则学问可次第着力。立志不定，终不济事。”唐僧之所以被选为取经路上的“指挥者”，源于他对取回真经始终抱有坚定的信念、执着的理想。正如他所言，“我这一去，定要捐躯努力，直至西天。如不到西天，不得真经，即死也不敢回国，永堕沉沦地狱”。在新时代的“长征路”上，选人用人要树立政治标准为首位的鲜明导向，要把那些政治过关、信念坚定、作风过硬的领导干部选出来、用起来，拧紧理想信念的“总开关”，把稳事业发展的“方向盘”。

　　夯实工作本领，当有“战斗员”。古语有云，盖有非常之功，必待非常之人。取经路上，大徒弟孙悟空拥有七十二变“技能包”，能力最强，充当“急先锋”；猪悟能使得九齿钉耙，斩妖除魔的同时，负责化斋工作尽心尽力；沙悟净身拿降魔杵，为人正直，挑担牵马任劳任怨。正是因为三人本领过人、互相协作，方能在取经路上顺利通关，取回真经。新时代下的伟大事业，无论是抓重点、找亮点，还是攻难点、消痛点，亦需要冲锋陷阵的勇士、能打硬仗的猛将、攻坚克难的尖兵。为此，要善于把那些踏实肯干的“千里马”“老黄牛”型干部选出来、用起来，把那些投机取巧、庸政懒政的“笑面虎”“变色龙”型干部调下去，畅通“上下”渠道，细化“上下”情形，推动能上能下成为常态，激发广大干部干事创业、担当作为的内生动力。

　　严明纪律规矩，当有“监督员”。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。在《西游记》中，唐僧与孙悟空有过多次争吵，而争吵所带来的结果是紧箍咒发作，使得孙悟空痛苦难耐。为使猪悟能戒掉三荤五厌，唐僧特给他赐名为“八戒”，这些都是唐僧作为取经总指挥所定的“规矩”。选拔任用领导干部亦需要严明规矩纪律，恪守干部任用条例的“十不准”，不违规、不越矩。各级党委（党组）以及组织（人事）部门要时刻抓牢纪律规矩这个“紧箍咒”，划出选人用人“警戒线”，筑牢纪律规矩“防火墙”，把从严管理贯彻到干部选拔任用的全过程各方面。