近年来，湖北省襄州区坚持为基层减负，坚持不懈抓作风建设。在基层治理中，给基层干部更多的时间和空间，激发干部干事创业劲头。
一是着力改进综考方式，减痕迹。“痕迹管理”本是干部落实工作的表现形式，但考核过度重“痕”导致干部工作过度留痕，既耗费时间精力，又疏远了干部和群众的距离。从严规范督查检查考核工作，优化督查检查考核的方式方法，科学设置考核指标，才能让领导干部放心大胆干事创业。襄州区持续深化“三不一直”，多到现场看、多见具体事、多听群众说，不简单以“留痕”多少来评价工作好坏，在2018年度综合考评工作中，区对镇的考核方式由以往的以查阅相关资料为主，改为座谈为主、提供印证材料为辅，重“绩”不重“痕”；对于一些不合时宜的“一票否决”事项及时清理，仅保留社会治安综合治理、环境保护、安全生产、党风廉政建设责任制4个“一票否决”事项，切实为基层“松绑”。
二是着力优化工作方式，减负担。微信、QQ群带来工作上的便利不可否认，但是盲目地建群、盲目要求基层党员干部“签到留痕”，这就可能适得其反，增加基层干部负担，让不少基层干部饱受困扰。今年以来，襄州区加大力度清理微信、QQ工作群，各地各单位通过自查，按照“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”的原则，清理重复群、交叉群、“僵尸群”，阶段性工作结束后，及时解散相关工作群，避免一个部门不同科室重复建群、一个事情一个群等现象，减少在工作群中随意“下命令”，让基层干部能从网上走出来，多到群众中走一走。
三是着力整治“文山会海”，减任务。基层事多人少，大部分干部身兼数职、疲于应付，针对基层干部“看不完的文件、开不完的会、写不完的汇报、填不完的表”的突出问题，加大“文山会海”整治力度，进一步规范开会发文审批，强化发文管理、发文层级和数量。区各类会议精简压缩三分之一以上，4月份继续推行无会月制度，力争在上年基础上，各级制发文件数量将减少1／3以上，各地各单位上报的报表材料一律压减50％以上。每一季度对全区重大项目、重点工作进行督查，各类督查减少50％以上，综合考核每年只开展一次，对材料、报表、资料的要求要减少50％以上。让基层干部腾出更多的时间和精力，多干实实在在、让群众感到满意的事。
四是着力引导干部担当，减压力。基层负担重，部分也是因为党员领导干部担当精神不够，导致工作落实不到位，上级为保证工作质量只得层层加码。为引导激励全区广大干部担当作为、干事创业，2018年，我区将落实公务员职务与职级并行试点工作作为激励干部担当作为的有力抓手，研究制定了《襄州区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》及其配套的《襄州区关于适应新时代要求发现培养选拔年轻干部的办法》《襄州区选拔使用“狮子型”“老黄牛式”干部实施办法（试行）》等方案，建立崇尚实干、主动担当、加油鼓劲的正向激励体系，健全完善推进改革的容错纠错机制，着力打造务实重行、勇于担当、争创一流的高素质专业化干部队伍，为推进襄州“一区三中心”建设提供坚强组织保证。
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