前几日，一群众到某单位要求帮忙开一具证明材料，办理这项工作的是一位年轻干部，第一反应就是问同事：“哪位有证明的模板，麻烦发给我改改呢？”这样的“模板思维”在年轻干部中似乎已经司空见惯。
所谓“模板”，本指作图或设计方案的固定格式，有时也称“样板”“范本”。而“模板思维”，则是在日常工作生活中形成的一种固定化、标准化的思维活动和思维过程。在工作实践中，“模板思维”的运用比比皆是，尤其受到年轻干部的“青睐”，但运用的尺度一旦“越线”，就会滋生懒政怠政的“拿来主义”之嫌。现实中，有的年轻干部不管是撰写小材料还是大文章，不管是制定小方案还是大制度，都习惯于选择“走捷径”“捞现成”，在网上搜模板，“依葫芦画瓢”，或者东拼西凑，来个“深加工”， 甚至是“全盘照抄”，转眼就打上了“原创”的旗号，一味奉行“模板是万能的”的理念，懒于思考，不结合自身实际，让模板的参考价值变了味，久而久之，就会产生“模板依赖症”，导致才思枯竭，落入邯郸学步的境地。
不可否认，合理地运用“模板”可以起到有效的参考和借鉴作用，对提高工作效率大有裨益。但凡事都以“模板”为前提，以“省事”为目的，拒绝主动思考，禁锢思维的“墙”，不对他人的工作结论和成果进行有的放矢地甄别，不断完善和创新，就会陷入无穷无尽的循环“啃老”模式，无法推动工作的高质量开展。
事实上，之所以“模板思维”在年轻干部中“流行”开来，不仅仅是受到懒散的思想和浮躁的心态影响，也是一种本领恐慌的表现，更是思想作风、工作作风上开了“小差”，以致于沉不下心、稳不住神，在拿来主义的“短平快”中“放飞自我”。
习近平总书记强调：“作风问题本质上是党性问题。对我们共产党人来讲，能不能解决好作风问题，是衡量对马克思主义信仰、对社会主义和共产主义信念、对党和人民忠诚的一把十分重要的尺子。“作风问题不是小事，工作中无原则、无止境、无底线地运用“模板思维”带来的危害不容小觑。正所谓“他山之石，可以攻玉。”要真正用好用对用巧“模板思维”，克服“拿来主义”，就必须明确“拿来”不是“送来”，也不是一味地“接受”，而是有选择性地“获取”。作为年轻干部，关键还要修炼“内功”，勤学善思，增加“肚子里的墨水”。坚持实事求是、守正创新，常扫思想上的”灰尘“，补齐能力上的”短板“，以脚踏实地、斗志昂扬、迎难而上的精神状态迎接挑战，激发个人的潜能，开拓工作新局面。
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