干部考察要炼就一双“火眼金睛”

　　中央纪委国家监委网站“一定之规”栏目近日发布漫画《领导干部有这7种情形，不得列为考察对象》，形象展示了《党政领导干部选拔任用工作条例》中领导干部不得列为考察对象的七种情形。

　　干部考察对于组织工作来说可谓是重中之重，不仅关系到干部自身的升迁与否，更是对于党员干部队伍至纯性的保持来说至关重要。要想在干部的选拔任用过程中避免“错选错用”，就应当练就一双知人善用的“火眼金睛”，学习多项本领，努力攻破难关，为干部考察工作的高效有序开展保驾护航。

　　识破多层“面具”，揭开伪装之“画皮”。有媒体曾报道某地方领导和群众握手表面热情但背后便“嫌手脏”立即洗手；以及一些村干部对于大兴“表面工程”之举乐此不疲，实际上群众没有得到一分钱的好处甚至劳民伤财。种种“伪装者”般的行径表明某些干部存在着一些表面的“形式主义作业”与“习惯式工作”行为，而且会产生非常恶劣的影响与后果。“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑。”应当选拔任用面对群众时坦坦荡荡、问心无愧的干部，而非头戴“假面具”掩饰“真贪欲”、面敷“白色画皮”假做“黑脸清官”之士，更需要认清一些干部的“实虚”，否则扒下一层“面具”还是“面具”、撕开可憎“画皮”依然惨不忍睹。

　　拒绝“送锅甩锅”，群众来“一票否决”。“这件事是他办的，不关我的事……”“土地的事不归我管，你去找其他部门……”“这名群众完全是无理取闹，我们没有错……”，以上三个场景也许现在正在某个地方的政府机关上演，这三类“送锅甩锅”的词句也许正在从某个党员干部口中吐出。与此同时，被迫“接锅”的群众与下属则会因此“寒了心”“伤了神”，何谈着想群众利益与基层减负？习近平总书记强调过多次，领导干部要有担当有作为，要时刻坚持群众路线，保障群众根本利益。在干部考察过程中应当不断从群众的意见中寻找依据，对于随意“送锅甩锅”的干部，坚决从队伍中剔除。

　　清除队伍“蛀虫”，念好纪律“紧箍咒”。“千里之堤，溃于蚁穴。”组织的参天大树郁郁葱葱，需要时刻保证身体健康、生机勃勃，容不得任何一只蛀虫的腐蚀与肆意妄为。干部考察应当做好组织队伍的“啄木鸟”“稽查员”，铸就一道坚不可摧的“防火墙”，坚决阻挡身着污秽者趁虚而入。在考察过程中，对于违反纪律的干部要做到“零容忍”，要义正言辞念好“紧箍咒”，回归干部考察的初心，确保每一名交到人民群众面前的干部都有“温度”、有“气度”，更要有纪律层面的“高度”。

　　干部的成功选拔任用意味着人民群众的信任与期望，并且愿意把更重、更有压力的担子交予之，更多的担当代表着更大的责任。任重而道远，需进一步提升干部考察工作的制度化、规范化、科学化水平，确保每一名优秀的干部都能得到机会为新时代中国特色社会主义事业发光发热。