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共产党员网 先锋文汇基层视野

多岗位历练 全方位成长

浙江省绍兴市柯桥区 柯祖轩

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  党员干部的能力与素质,见识与经验,从来都不会是与生俱来的。凡是过硬的党性觉悟、非凡的工作技术、丰富的实践经验,都是通过后天锤炼获得的。而这种锤炼,也不能是单一领域的反复实践,而应该是多岗位、多层次的历练,这样才能实现复合型人才的养成。且对于一名干部来说,长期待在同一岗位,百害而无一利:多年不换岗会造成技能单一,其他能力退化;每日按部就班没有变化会造成慵懒无为,不思进取;长期把持关键岗位高枕无忧会为腐败滋生提供温床;而总是待在无挑战、不精彩的岗位又容易让人产生职业倦怠,失去激情。

  轮岗换岗,多岗位锻炼,一方面能有效解决作风问题,迫使党员干部走出固有的关系网,防止问题的积累;另一方面也能让干部在新岗位上感受新情况、新压力,自然催生紧迫感,自觉加强学习,从而提高综合素质和整体能力。因此,培养党员干部,务必要让其多经历几个岗位,这既符合了干部成长的基本规律,也是促进干部健康成长的客观需要。

  要下派干部去农村一线锻炼。当前干部培养的一个重要趋势,是让干部走群众路线、基层路线。干部拥有在基层一线历练的经历,是极其宝贵的财富。因此,轮岗换岗,首先考虑的,便是让干部去农村一线锻炼。农村工作环境艰苦、任务繁重、情况复杂多变,能让干部磨练意志,增长阅历,开拓思维,提高处理复杂问题的能力。干部下派去农村基层一线,必须清楚意识到,下派不是为了给履历镀金,不是为了形式主义的走走过场,而是为了真正增长实践经验。下派干部务必要明确目的,放下架子,扎根基层,踏实工作。一方面,要多向基层学习,在基层工作中探索实践经验,另一方面,要学会总结反思,多观察,勤反思,提高工作效率,从而在基层得到全面的锻炼。

  要选调干部去综合部门锻炼。干部轮岗换岗,不应只想去矛盾不多,环境优越的岗位。许多局办干部,平日里总是待在办公室,虽自身文化水平和素质都很高,但终究甚少接触复杂矛盾,缺少处理棘手问题的实战经验。既要锻炼,就必须去情况复杂,任务艰巨,具有挑战的综合性部门去,这样才能有效提高应变能力和处理问题的能力。征地拆迁、信访维稳等岗位,会面临各种各样矛盾和冲突,最是考验干部处理技巧和应变能力;防汛抗台、群体事件平息等工作,对干部的抗压能力和处惊不乱的心态又是极大挑战,唯有驾驭此类要变通、有应激性的岗位,才能让干部在崭新的工作领域,开阔视野,丰富工作经验,提升工作能力,锤炼纪律作风,在逆境中快速成长,让轮岗锻炼名副其实。

  要安排干部去重要岗位锻炼。所谓重要岗位,是指对组织发展起着至关重要的工作位置。在重要岗位工作,能更多发挥自身才干,作出卓越贡献,令党员干部快速成长。但是长期占据关键位置,身居要职,往往能够掌握更多资源、权力,反而容易积累问题,产生不利影响。因此,重要的岗位也需要轮岗换岗。组织部门要跳出条条框框,不拘一格任用干部,让广大党员干部都有机会到责任重大、任务艰巨的重要岗位工作,让他们在重要岗位上承担一些急难险重任务,多压担子,帮助他们在工作中加快成长。对于党员干部来说,也要珍惜机会,在多岗位历练中认真学习深入思考,开阔视野锤炼品质,在驾驭全局中提升分析判断和科学决策的能力。
发布人:柯祖轩 发布时间:2019-4-4 09:01 收藏 阅读人次:1775

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