甘肃酒泉：“四导向”做好新时代干部教育培训

　　甘肃省酒泉市肃州区深入贯彻落实全国、全省《2018－2022年干部教育培训规划》，着力增强党员干部教育系统性、针对性、专业性和实效性，大力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。　

　　坚持政治导向，强化责任担当。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的“必修课”“硬任务”，各级各类培训确保30％的学时、课时用于读原著学原文悟原理，对1200多名科级干部进行全覆盖轮训，分7个专题邀请省委党校专家进行深入解读，深入研讨交流，推动入脑入心。聚焦省委巡视反馈问题整改，举办乡村干部脱贫攻坚能力素质提升、意识形态责任落实、生态环境保护等14个党校主体班次，对2060名党员干部进行专题培训，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，扛起整改政治责任，坚决做到“两个维护”。

　　坚持需求导向，提升能力素质。采取问卷调查、走访调研、分析研判等形式，准确掌握不同层级、岗位、年龄段干部能力短板弱项和教育培训需求，形成8大类培训主题、23个业务条线、94个干部专业化能力提升培训班次，培训党员干部1.8万人，为干部加油充电，增长才干。针对基层干部反映视野不够开阔、推动工作缺乏创新等问题，确定农村人居环境综合整治、文化旅游融合发展等7个外出培训班次，选派400名基层一线干部到浙江、重庆等地高等院校“深造”、在经济发达地区现场“取经”，开阔了眼界、拓宽了思路，增强了谋事创业能力。

　　坚持效果导向，改进方式方法。积极探索新时代党员干部教育培训方式方法，突出培训对象主体地位，在优秀年轻干部培训、党务干部培训等班次中，采取案例分析、研讨交流、情景模拟等培训方式，组织参观红色教育基地、开展户外拓展训练，推动教育培训由“填鸭式”“满堂灌”向“开放式”“引导学”转变，有效增强教育培训效果。强化实践锻炼，先后选派73名优秀干部挂任乡镇党委副书记、副镇长、精准扶贫村第一书记，抽调340名党政干部人才参与精准扶贫、戈壁农业、信访维稳等急难险重任务，形成了干部多岗位锻炼成长良性培养机制。

　　坚持从严导向，强化机制保障。建立干部教育训前审批、训中监管、训后跟踪机制，健全完善干部教育培训管理制度，严格落实学时学分管理办法，干部培训情况全程纪实，通过严肃纪律、加强管理、跟班考勤、强化考评、学习成果刊发等措施，倒逼干部认真对待每一次培训、集中精力上好每一堂课。建立实时反馈、季度督查、年度评估制度，定期通报干部学习情况，对因故未按规定参加培训或未达到教育培训目的的及时补训，无正当理由不参加培训的给予严肃处理，通过严格考勤、闭卷考试等手段，调动学员参训积极性，切实保证培训质量。