在党的十九大报告中，习近平总书记进一步强调，“要突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。”组织部门要始终把政治标准作为选人用人首要关口，瞄准干部政治表现考察中存在的突出问题，注重实践、研判、督查等多种方式，着力破解政治表现考察难题。
实践法，着力破解政治标准抽象化。对干部政治表现的考察，往往存在难以量化的问题。对此，要注重实践考察，将政治标准这个“大概念”，落实成为考察干部时的“微操作”。一是聚焦转型发展主战场，坚持在艰难困苦一线识别检验干部，用工作实绩印证干部是不是能够牢记使命、勇于任事。二是实施干部考察“双延伸”，将干部考察从“八小时内”延伸到“八小时外”，从工作表现延伸到思想深处，确保对干部政治定力的考察更加全面细致。三是设置精细化考核指标，使考核由“虚”变“实”，力求对干部政治素质的评价更加准确，更具说服力。
研判法，着力破解政治素养浅表化。对干部政治素养的精准评价，要依托综合研判的方式，在常态长效上精准用力，避免浅表化。一是要立足干部谈话多元化，不局限于任前谈话，常态化开展“一对一”无任用谈心谈话，经常性、近距离、全方位考察识别干部。二是要建立健全定期分析研判机制。对领导班子运行情况、干部实际工作情况定期分析研判，突出将干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想情况作为重点，认真查找干部政治能力上的短板和不足。三是对培训方式提档升级。针对干部中普遍存在的理论学习成果转化不够、专业化能力不强的问题，积极开展相关培训为干部“加油充电”，有针对性地补齐干部能力短板。
督查法，着力破解政治忠诚形式化。对于一些言行不一、表里不一、心口不一的“两面干部”，要坚持查责问责，破解政治忠诚形式化。一是不断强化核查力度，以个人有关事项为重点，结合档案、民意、业绩等查核要素，提高鉴别政治忠诚的精准度。二是建立健全问责制度，针对不作为、慢作为、乱作为等情况，出台问责办法，加强整治力度，将对党忠诚和干部工作表现挂钩，突出检验干部是否能够做到言行一致、表里如一。三是建立多元监管体系，通过协调纪监、信访、审计等部门，探索建立干部监管信息库，汇集相关线索，形成负面清单，重点查看干部是不是说老实话、做老实人，进一步确保人选忠诚度。
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