莫要事事“等安排”

　　近日，某单位召开一场会议，科长拿具体方案，经领导签批后便交给科室一年轻同志，会议开始前一小时，科长到会场看席卡还没摆，便问席卡怎么没摆啊，该同志答到：“我在等你安排啊”。

　　做事“等安排”这一现象，不只发生在缺乏经验的年轻同志身上，在部分50、60后股级干部和副科级干部身上也有所表现，少数县区单位的老科长每年初的前几个月都很闲，问起原因，大多回答“省、市的文件还没下发呢，等上级发文了再说”；少数副科职干部，面对困难工作，不能主动思考谋划，总想着等“一把手”安排。

　　“等上级安排”原本是是遵循组织程序的一种表现，表示面对重大问题要及时请示汇报，不能擅作主张，超越权限办事。但在实际工作中，部分同志不分轻重，所有工作都是“等安排”，最后变成工作交办一件办一件，若不交办就不干或不知道怎么办，长此以往，形成了不主动，不作为，消极，懒散的工作作风。

　　“等安排“现象产生的根本原因在于，部分干部存在不想做、不会做、不敢做的问题。具体说来，就是有的干部安于现状，看摊子、守位子，不求有功但求无过，不想干；有的干部习惯于凭经验办事，总是向近处看，标准低，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉，出现本领恐慌，不会干；有的干部面对推进改革发展的艰巨任务，有畏难情绪，怕担责任，不敢干。针对这一问题，中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出了一系列对症下药的办法，不只是政治上激励、工作上支持，也有能力上培养、经验上历练，还有待遇上保障、心理上关怀，不断鼓励干部敢于担当、勇于作为。

　　有句老话，“成功者凡事主动出击”。在社会主义新时代，领导干部做工作不能只满足于“听命行事”，每名同志都要充分发挥自己的主动性，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，做到干一行、爱一行、精一行。要注重积累工作经验，及时总结工作得失，为以后工作找准方向。要主动思考并实践创新之道，实现工作新跨越。还要破除业务边界，不能只关心分内事，主动承担额外工作，才能练就更高本领，真正成长为忠诚干净担当的高素质干部。