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用好选人用人的“游标卡尺”

广东省清远市清新区龙颈镇委员会 薛伟任

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  任何事业的成功与否,关键在人。选什么样的领导干部,就有什么样的政治生态。近年来,一些地方在选人用人上一味讲求干部年轻化、高学历,搞论资排辈、“挂靠镀金”,政治把关不严等,导致选拔出的干部队伍出现“带病提拔”、政治不过关等问题。如何选人用人,对于党的自身建设和治国理政至关重要。只有用好忠诚干净担当的“游标卡尺”,才能选出让组织放心、群众满意的干部。

  要用好“游标卡尺”测准“心度”,选忠诚向党的人。“人之忠也,犹鱼之有渊;鱼失水则死,人失忠则凶。”忠诚,是为人之正道,更是共产党员最基本的品格、最鲜明的本色。选拔干部关键要看是否具有“无我”的胸怀,不计得失、不谋私利、鞠躬尽瘁、无私奉献。选拔的干部要心中有信仰,脚下有力量,要有“革命理想大于天”的坚定信念。如果一名党员干部没有坚定的理想信念和政治信仰的话,在大是大非面前还能站得稳脚跟、辨得清方向、经得住考验吗?就难以将党的伟大事业一代接一代干下去,就很难将人民的利益摆在核心的位置。这就要求用好选人用人的“游标卡尺”把好党员干部的忠诚关,永葆干部队伍思想上纯洁,为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供有力制度保证。

  要用好“游标卡尺”测准“径度”,选干净正气的人。“政者,正也。其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”我们要始终把干净正气作为选人用人的“游标卡尺”标准,要对党员干部工作生活的行为作风、言行举止建立“三维”立体模型,用好“内爪”和“外爪”测量干部“圈子”的内径和外径,深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,把好政治纪律和政治规矩关。提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。对于那些触碰权力边线、权力红线、权力底线,无视党纪国法的党员干部要进行严肃处理,使干部队伍风清气净,不断提升干部队伍的能力素质。

  要用好“游标卡尺”测准“厚度”,选敢于担当的人。“为官避事平生耻。”担当是一种修养、一种格局,政治担当是检验党员干部是否成熟的“游标卡尺”。敢于担当是党员干部必须具备的前提条件,面对大是大非要敢于亮剑,面对矛盾要敢于迎难而上,面对危机要敢于挺身而出,面对失误要敢于承担责任,面对歪风邪气要敢于坚决斗争。各级组织人事部门要用好政治担当的“游标卡尺”,对准“刻度”读准干部的政治担当,大力选拔肩膀够“厚”,敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,让那些瞻前顾后、缩手缩脚、偷奸耍滑的干部“下架处理”。中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,要求用好政治担当的“游标卡尺”,选拔敢闯敢干的干部,闯出了一条新路、好路,实现了从“赶上时代”到“引领时代”的伟大跨越。

  习近平总书记强调:“公正用人,公在事业,要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”各级组织人事部门要做到知人善任,人尽其才。把忠诚干净担当的干部选出来、用起来,将各个领域的优秀人才凝聚起来,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦配置强大的“引擎”。
发布人:12371网友t7k6yg 发布时间:2019-4-8 11:47 收藏 阅读人次:5874

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