力减基层“三多痛点”

　　中央办公厅近期发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。各级党组织都应高度重视、不折不扣、坚决贯彻落实，大刀阔斧地删繁就减，精准发力革除积弊。

　　一段时期以来，基层工作普遍存在会议多、材料多、问责多等问题，这“三多”让基层干部疲于应付，压得他们喘不过气来。这些基层干部的“累点”“痛点”，其表现形式在基层单位，症结要害在上级机关。要想落实“基层减负”，就必须以上率下减去“三多痛点”，让基层干部轻装前行。

　　精简开会内容减去“会议多”。从上到下层层开会，突显形式集中开会，议而不决反复开会，会议之多压得基层干部喘不过气。而且有基层干部反映还存在“路上三小时，开会十分钟”的现象，白白浪费了基层干部“赶路”的时间。为了减去“会议多”，就一定要精简会议形式和内容，多用电视电话、网络视频等形式开会，能合并的会议统筹合并召开，能以视频形式就地开的会一律不集中开会。提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜。

　　创新考核方式减去“材料多”。基层为了准备迎检资料，烧坏2台打印机的有之，花费10万元打印费的有之，这些都是材料多之痛。归根结底，还是考核重“迹”而轻“绩”，让基层干部忙于填表格，忙于造材料，忽视了在艰苦奋斗上下功夫。为此，一定要创新考核方式，强化日常考核，让党员干部将功夫花在平时，同时也要注重对民情民意的考察，让干部将工作落实下移，提升群众幸福感和获得感。切实用先进科学的考核制度，考核干部真功实绩。

　　强化担当意识减去“问责多”。出现突发事件要问责基层，工作落实不到位要问责基层，如果工作按部就班完成，也要考核排名，排名靠后同样要被问责，总而言之，基层工作逃不开问责的怪圈。减去“问责多”，一定不能“为问责而问责”，坚决杜绝以问责指标“搏政绩”；不能“以问责代替整改”，防止将“层层传导压力”异化为“层层加码问责”。慎用问责，是对问责权威性的维护，也是对干部实干苦干的鼓励。

　　唯有力减基层“三多痛点”，才能真正落实“基层减负”，让干部腾出时间干服务，积攒精力谋发展。