近日，笔者在党校学习期间听到了一名基层干部的吐槽。他说，他最近有些郁闷，他干事创业的激情受到了打击了。我问，为什么？于是，他就详细地给我介绍了其中的原委。
他原先在机关工作，在负责组织一名牺牲在基层扶贫一线干部的先进事迹报告宣讲时，深受其先进事迹的感动，主动向组织请求到基层一线去，同时说服家人克服种种困难来支持他。在做出决定这个决定前，他也预想到会遇到理想与现实的差异，也预想到会遇到这样或那样困难。但当他深入工作中去的时候，满腔的热血和激情，却受到了人为的打击。原来，在年度考核的时候，他所在的党委书记向组织反映，他“不合群”，不能融入班子，搞所谓的“不团结”。这些，让他十分想不通。
进一步深问他是怎么“不合群”时，他解释说，他在机关工作时，向来作风硬朗，喜欢较真。到基层工作后，他依然坚持敢说敢讲，甚至敢于批评单位的党委书记。他在党委会上为争取基层干部正当工会福利、为解决基层群众信访积案问题、为建立健全党委中心组学习制度、为激励年轻干部担当作为……他敢于提出不同意见。他自认为是于情、于理、于法、于纪都可行的建议在党委会上都被驳回或执行不下去，反倒被认为“不合群”。他的言行也被班子其他同志认为是，“一石激起千层浪”，打破了某种平衡。单位长期惯性的东西被打破了，他不仅没有得到广泛的支持，还遭到排挤。这让他再度地审视自己的担当和激情，是错还是对？
毋庸置疑，无论是从全面从严治党的角度还是激励干部担当作为的角度来说，这名干部的做法都是没有错的。然而，结果却是他打破了现有的平衡，被受排挤。为什么？事实上，基层这种长期的惯性的思维是存在的，个别干部长期的官僚主义是存在的。就有如，什么样的师傅带什么样的徒弟，师傅是这么教的，徒弟就认为这是对的，而且一直坚持着。当有一天，这种惯性被否定时或打破时，老徒弟必然会排挤新模式、新徒弟。在新时代，特别是在全面从严治党新要求下，这种惯性必然也必须被打破或改变。这种所谓的“不合群”的做法就是新时代干部敢于担当作为的突出表现，各级组织不经应该旗帜鲜明地支持，更要为这种敢于担当的干部撑腰鼓劲。
历史实践证明，每一种思想、每一个理论、每一项政策都有时代的局限性，只有与时俱进才能跟上时代的发展。习近平同志在党的十九大报告中指出：“我们必须在理论上跟上时代，不断认识规律，不断推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及其他各方面创新”。今天，历史的接力棒传到了我们手里，新时代展现新作为必要有新担当。我们要为这位“不合群”的干部点赞。要敢于打破旧体制、旧传统、旧思维，激励更多干部敢于担当，勇于担当，变逆流为主流，汇聚更多的正能量，努力做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
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