公务员晋升的“立交桥”

　　近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》），规定的出台俨然把公务员晋升渠道由“独木桥”变成了“立交桥”。

　　职务与职级并行，保障公务员晋升“立交桥”。《规定》指出，公务员可以通过领导职务或者职级晋升。在职务之外，开辟职级晋升通道，体现公务员的政治素质、业务能力、资料贡献，有利于调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，加强专业化建设，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，实现对公务员的持续激励。为此，相关部门应按照工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素做好对公务员的综合考核和职级评定工作。同时，广大公务员要时刻鞭策自己，立足本职，加强专业化建设，不断提升自己的专业素质，做新时代的高素质公务员人才。

　　职级与待遇挂钩，推动公务员晋升“立交桥”。《规定》指出，公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。职级与待遇挂钩，能够鼓励普通公务员努力奋进，激发基层活力，有效推进各种工作。这就要求广大公务员着眼于本职工作，不断提升自身素质，敢于承担，锐意进取，用实干实绩撑起雄心壮志；同时也要求相关部门完善相关考核制度，推进“纳才”评优工作，做人才的“保护伞”，真正留住人才。

　　职级实行能上能下，肃清公务员晋升“立交桥”。《规定》指出，公务员晋升职级不能简单按照任职年限论资排辈。公务员职级实行能上能下，这说明并非所有公务员都能晋升职级，只有真正的干事创业的优秀人才才能顺利走上晋升“立交桥”。广大公务员更应该脚踏实地，兢兢业业，用实际行动获得组织的认可和肯定。而相关部门则需擦亮选拔的“眼睛”，坚持“良才善用，能者居之”，为公务员队伍留下真正的人才。

　　公务员晋升之“立交桥”已然建成，只要广大公务员坚持专心谋事，努力奋进，砥砺前行，有了《规定》的保障，相信在这“立交桥”上，全心全意为人民服务的高素质公务员队伍会成为新时代靓丽的风景。