防“小”杜“大”涵养风清气正的机关政治生态

　　前不久，中共中央印发《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》指出，要涵养风清气正的机关政治生态。机关政治生态是政治生态的重要组成部分，也是政治生态的是“晴雨表”。涵养风清气正的机关政治生态，要从大处着眼，小处着手，防“小”杜“大”，为政治生态增添一方净土。

　　莫让“小疙瘩”变成“大矛盾”。机关干部职工一起干事创业难免会因为性格迥异、意见分歧和利益纠葛产生“小疙瘩”。“火拼乐乘”的悲剧正是“窝里斗”的真实写照，“将相和”的美谈，却告诉我们莫让“小疙瘩”演变成“大矛盾”，才能保一方平安。机关政治生态的决定性因素在班子，团结是领导班子的生命线，要像爱护眼睛一样，维护班子团结，要有“心底无私天地宽”的境界，谋事创业多想群众困难，少打个人“算盘”；决策部署工作充分沟通协商、交换意见；经常与干部职工交心谈心，倾听机关干部的想法和困难，多措并举疏通“堵点”，抚慰“痛点”，谨防“小疙瘩”变成“大矛盾”。

　　莫让“小心思”变成“大问题”。有的机关干部爱“琢磨”领导，不爱钻研业务，爱说“悄悄话”，不爱说“大白话”，爱“耍嘴皮子”，不爱“撸起袖子”。“小心思”看似微不足道，但日积月累就会变成“小意思”，稍不留神走错道就会变成“歪心思”。机关干部要努力维护规规矩矩的上下级关系和清清爽爽的同志关系，多“打开天窗说亮话”，让“咬耳朵”代替“交头接耳”，经常“拍肩膀”勉励，而不搞“勾肩搭背”，时时“扯袖子”提醒，而不“拉拉扯扯”。及早发现关系异化的苗头性、倾向性问题，早教育早提醒，正常开展组织生活，经常批评与自我批评，努力维护好规矩、清爽的上下级关系和同志关系。

　　莫让“小圈子”变成“大本营”。机关干部在一起工作、学习和生活，不知不觉就会产生所谓的“朋友圈”，在“朋友圈”可以增进友谊，加深感情，分享成功与喜悦，本也不可厚非。但是，假如心术不正、居心叵测，搞“小圈子”，甚至搞“攻守同盟”形成“对抗圈”，无声无息中将“朋友圈”沦为“同腐败同升迁”的“大本营”，必将自己“圈”进去，将同事“套”进去，破坏机关政治生态，损害干部职工利益，甚而有之，为自己种下恶因、埋下恶果，走上一条不归路。涵养风清气正的机关政治生态，就是要净化“小圈子”，铲除滋生和蔓延的土壤，防止“圈子文化”变成“圈子腐败”。

　　机关政治生态好，人心就顺、正气就足，干部干事创业就有干劲、有奔头；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生，干部就可能投机钻营，走歪门邪道。涵养风清气正的机关政治生态，同修复自然生态一样，绝非一朝一夕之功，需要综合施策、协同推进。