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“放、管、服”激励干部担当作为

国家统计局惠水调查队 李芝梅

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  放管服,是简政放权、放管结合、优化服务的简称。如何激励广大基层干部担当作为?是当前讨论较为频繁的舆论话题,站在基层干部的角度,笔者认为可以从“放、管、服”三个方面着手。

  所谓“放”,就是要解放思想。40年前十一届三中全会就提出了“解放思想,解放生产力”,即两个解放。而今天,更应该解放基层干部的思想,让他们放下思想包袱,重新燃起干事创业的热情,敢于担当作为。针对基层干部来说,干事创业需要精力和创造力,文山会海、深夜突袭查岗、频繁的检查督查、不切实际的考勤打卡,让干部耗尽心力、疲于应付,唯恐一点小错就有通报问责之嫌,让干部时刻绷紧神经,谨小慎微,不敢越雷池一步。这样的后果是,谨小慎微便会故步自封,一旦封闭了创新意识、争先意识、干部作为从何说起?领导干部缺少了担当的勇气,干部队伍的凝聚力如何汇集?领导觉得干部不作为、干部认为领导不担事,互有压力,互有嫌隙,织就宏伟蓝图便成了一句空话,为基层减负,这就要领导敢于为干部担当,善做下属尤其是基层“李云龙们”的后盾,让干部放下思想包袱,从各种形式的禁锢中解放出来,放开手脚,潜心干事,大胆创新,主动作为。

  所谓“管”,就是要加强管理。摆脱传统的观念限制,针对基层党员干部要实现“一松一紧”。“一紧”是针对中央的各项方针政策、党员干部的行动指南、廉洁从政的思想警戒等原则性的问题,要紧紧抓住,加强基层干部,尤其是党员干部的管制。“一松”,则是相对于机关单位,广大基层农村,要因地制宜、实事求是,对于干部的管理,扣工资、问责通报更要量“刑”而定,实行人性化管理。例如,基层干部下乡频繁,考勤既要符合时间、地域的规律,又要起到正常干部监督的效果,生搬硬套上级机关的考勤管理办法,不顾基层的种种实际情况,显然,这会束缚干部担当作为的手脚。另外,由于农村日出而作、日落而息的特点,基层干部常常选择夜间工作,通宵达旦加班等等,客观的生物钟规律,干部在考勤的表现上,可能不尽完美。这就要根据实际情况,转变基层干部的考核管理方式,德才兼备作为干部考核的条件优先考虑,将廉洁从政和工作实绩作为恒定干部是否优秀的标准。激发基层干部“不用扬鞭自奋蹄”的内生动力,积极担当作为。

  所谓“服”,就是要优化服务。为他们提供有力的保障,解决后顾之忧,广阔天地,任尔徜徉,基层干部必定会大有作为。一方面是努力提高基层干部的薪资待遇,职级并行制度的落实缓解了基层干部工资起伏稳坐钓鱼台的尴尬局面,随着经济社会的发展,工资水平的增长速度仍然赶不上日益增长的物价水平脚步,面对衣食住行的生存问题,仍然让广大基层干部望而却步,从而引申出一些基层干部利用业余时间兼职快递、兼职滴滴等以补贴家用的情况。让基层干部专心工作,心无旁骛,担当作为,同时树立党员干部形象,提升干部公信力,仍需要大家的共同努力。另一方面,工会、人事、以及社保方面、单位后勤保障部门要积极给干部职工提供展现自我的平台,做好后勤服务工作。实现自我价值,靠保障,更靠源源不断的自身动力,不断激发广大干部的归属感、认同感,从而自觉担当作为,共同发力,一起追梦。
发布人:黔惠组轩 发布时间:2019-4-12 10:38 收藏 阅读人次:1149

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