近日，中央时隔5年后再次修订印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选拔任用制度进行修改完善，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了基本遵循。围绕推动高质量发展，组织部门要严格贯彻执行条例要求，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，做好新时代知人善任的“伯乐”。
突出首要标准把好政治关。坚持好干部标准，第一位的是政治标准。这次条例修订，明确“必须把政治标准放在首位”。对基层干部来说，不打折扣地将上级决策部署落实落地就是政治标准的具体体现。通过围绕干部“落实力”考察评价，细化量化考核指标，以落实成效体现“两个维护”，重点聚焦干部在围绕中心服务大局中发挥的作用。同时，探索政治体检常态化，建立“政治素质档案”，作为干部选拔使用、能上能下的重要依据。
加强写实考察把好品行关。才者，德之资；德者，才之帅。坚持德才兼备、以德为先，是我们党历来坚持的选人用人理念。正如习近平总书记指出的，“老实做人、做老实人，是共产党员先进性的内在要求，是领导干部‘官德’的外在表现。”做好新时代干部选任工作，加强对干部政治定力、道德品行的考察是关键。通过深化日常了解，注重分析研判，积极关注干部在日常事务、关键时刻的工作作风和能力表现，将“冷冰冰”的书面材料转化为形象立体的干部“画像”，让考察工作更加真实、全面。
坚持一线验证把好能力关。精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。“精准”，就是把人考准考实；“科学”，就是把人用对用好，做到人岗相适、人事相宜。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”选人用人是一门艺术，鉴证是不是“千里马”，少不得“溜一溜”“跑一跑”的过程，不能“贪快求全”。因此，看干部是否具备“真本领”，就要通过“四不两直”方式，深入一线近距离观察识别干部，抓住关键人关键事，特别是聚焦机构改革后出现的新情况新问题，全面掌握班子运行和干部适岗情况，考准考实工作实绩。
激励担当作为把好作风关。正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励。“李云龙式”干部的突出特点就是敢抓敢管、敢于碰硬，敢啃“硬骨头”。同时，容易“得罪人”，可能会被认为“不灵活”“不成熟”。这就需要组织部门勇于担当，在完善干部考核评价机制中，让“容错纠错”落实落地，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。让干部在吃透中央精神、领悟上级意图与掌握群众诉求的基础上，创造性地去“各显其能”。
凝聚监管合力把好廉洁关。全面从严治党是党的十八大以来党的建设的鲜明特征，也是锻造坚强领导力量的必然要求。条例的修订，进一步把从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程。对树木来说，及时剪去歪杈才能更好地生长。干部工作也是如此，严管就是厚爱，要灵活运用谈心谈话等形式，加强与纪检监察、信访、审计等机关部门的沟通联系，及时关注干部政治立场、廉洁自律等方面问题，掌握干部“八小时以外”真实情况，绘好画准干部“全身像”。
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