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“微”松绑亦是真减负

四川省泸州市合江县文化广播电视和旅游局 郑国雄

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  中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》以来,基层减负红利逐渐释放,会议冗长、多头考核、重复报表等形式主义、官僚主义得到有效遏制,基层干部幸福感持续攀升。然而,在少数地方,却出现“新瓶装旧酒”现象。上级文件精简,大会长会压缩,微信工作群推送任务却持续增加。从通知开会,到布置任务,从安排工作,到询问事由,基层干部不得不时刻关注微信,随时回复“收到”“明白”。不少基层干部反映,刚从“文山会海”“过度留痕”“重复检查”中解放出来,又被微信工作群“绑架”。

  上面千条线,下面一根针。基层干部大多身兼数职,微信工作群少则数十、多则上百,很多时候得把微信工作群一个个点开,从众多消息中一条条查阅是否有遗漏的重要信息,分辨各项通知的轻重缓急。甚至在下乡扶贫、基层调研中,与群众正说着话,手机时不时“噔噔噔”跳出通知,看也不是,不看也不是,引起群众误会:“你们到底有没有认真听我们说话呀?”让不少基层干部尴尬又无奈。

  微信工作群,顾名思义是为了工作而建立,当然应该以有利于落实工作为出发点和落脚点。诚然,利用微信工作群办公,有图有真相,方便又快捷。不过,万事均有度,如果工作群被滥用,很可能就会变味走形,陷入形式主义的窠臼,不仅不利于工作开展,相反,还会变成基层干部沉重的负担。

  天下大事,必作于细。2019年是党中央明确提出的“基层减负年”,各级各部门把减负焦点对准基层干部的“痛点”“难点”“累点”的同时,更要关注基层干部的“微点”,以“咬定青山不放松”的韧劲坚决杜绝“指尖上的形式主义”。

  首先,撤销已完成阶段工作的“僵尸群”,合并内容相近、成员重叠的工作群,整合同一部门同一科室的不同群。其次,明确“谁建群、谁管理、谁负责”的硬性原则,用责任压缩滥建工作群的空间。同时,强化群内日常管理,对群内发布溜须拍马、阿谀奉承、闲聊等信息的行为,要及时予以警告禁言,甚至清理出群。当然,基层干部也需严于律己,坚决不在工作群发布与工作无关的内容,时刻注意党员干部的一言一行。

  积土成山风雨兴,松“微”成风干部悦。为基层减真负、真减负,当务之急就是把干部从类似微信工作群的各种“微绑架”中解放出来,让基层干部有更多的时间和精力聚焦主责主业,进一步集中精力办实事,解决难题求实效。
发布人:playerzgx 发布时间:2019-4-12 16:24 收藏 阅读人次:858

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