中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》以来，基层减负红利逐渐释放，会议冗长、多头考核、重复报表等形式主义、官僚主义得到有效遏制，基层干部幸福感持续攀升。然而，在少数地方，却出现“新瓶装旧酒”现象。上级文件精简，大会长会压缩，微信工作群推送任务却持续增加。从通知开会，到布置任务，从安排工作，到询问事由，基层干部不得不时刻关注微信，随时回复“收到”“明白”。不少基层干部反映，刚从“文山会海”“过度留痕”“重复检查”中解放出来，又被微信工作群“绑架”。
上面千条线，下面一根针。基层干部大多身兼数职，微信工作群少则数十、多则上百，很多时候得把微信工作群一个个点开，从众多消息中一条条查阅是否有遗漏的重要信息，分辨各项通知的轻重缓急。甚至在下乡扶贫、基层调研中，与群众正说着话，手机时不时“噔噔噔”跳出通知，看也不是，不看也不是，引起群众误会：“你们到底有没有认真听我们说话呀？”让不少基层干部尴尬又无奈。
微信工作群，顾名思义是为了工作而建立，当然应该以有利于落实工作为出发点和落脚点。诚然，利用微信工作群办公，有图有真相，方便又快捷。不过，万事均有度，如果工作群被滥用，很可能就会变味走形，陷入形式主义的窠臼，不仅不利于工作开展，相反，还会变成基层干部沉重的负担。
天下大事，必作于细。2019年是党中央明确提出的“基层减负年”，各级各部门把减负焦点对准基层干部的“痛点”“难点”“累点”的同时，更要关注基层干部的“微点”，以“咬定青山不放松”的韧劲坚决杜绝“指尖上的形式主义”。
首先，撤销已完成阶段工作的“僵尸群”，合并内容相近、成员重叠的工作群，整合同一部门同一科室的不同群。其次，明确“谁建群、谁管理、谁负责”的硬性原则，用责任压缩滥建工作群的空间。同时，强化群内日常管理，对群内发布溜须拍马、阿谀奉承、闲聊等信息的行为，要及时予以警告禁言，甚至清理出群。当然，基层干部也需严于律己，坚决不在工作群发布与工作无关的内容，时刻注意党员干部的一言一行。
积土成山风雨兴，松“微”成风干部悦。为基层减真负、真减负，当务之急就是把干部从类似微信工作群的各种“微绑架”中解放出来，让基层干部有更多的时间和精力聚焦主责主业，进一步集中精力办实事，解决难题求实效。
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