近日，“减负”成了基层干部朋友圈中争相转发的“热点词”。中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，无疑给饱受文山会海、迎评迎检之苦的基层干部充满期待。但冰冻三尺非一日之寒，如何将基层干部身上的千斤锁真正卸下，还需要真正下一番功夫，用一份“匠心”，才能起到事半功倍的效果。
找到“锁芯”才能“四两拨千斤”。一段时期以来，基层工作普遍存在会议多、文件多、报表多、材料多、迎检多、汇报多、问责多等问题，让基层干部疲于应付，身上就像压了千斤的锁链。这些基层干部的“累点”“痛点”，其表现形式在基层单位，症结要害在上级机关。说到底，还是形式主义、官僚主义顽疾在作祟。对此，为基层减负，应从领导机关、领导干部的作风等“锁芯”入手。否则，千斤锁永远也卸不下来，最终“竹篮打水一场空”。
卸下“锁簧”防止问题反弹。近期，“文山会海”有所反弹，愈演愈烈的趋势明显，“以会议落实会议、以文件落实文件、以形式应对形式”仍大行其道。为此，应从源头入手，找到问题“锁簧”，从领导机关入手，大力精简会议、文件和简报；同时，弘扬“短实新”文风，严禁印发老话套话空话多、长篇大论、没有实质性内容的文件。
数清“螺丝”做到精细准确。基层减负从来不是一句空话，而是体现在方方面面的工作中。俗话说，“上面一根针，底下千条线”。基层干部背负的压力就像千百个螺丝钉，需要相关部门好好点点数，将压力源头和落实途径都搞清楚。同时，只有坚持下去“一把抓”，着重增加数据和案例，回来则重新布局“分家”，才能最终找到“卸螺丝”的有效管用对策和办法。
配好“钥匙”保证“一减就灵”。为基层减负，要在“严”上见真格，对“走过场”、“做虚功”、应景造势的，严肃追责问责，更好为基层干部松绑减负，激励其集中精力干事创业；更要对症下药，针对具体问题具体分析，给每一个基层干部的“千斤锁”量身打造一把“万能钥匙”，让每个基层干部的担子轻了，目标明了，这样才能做到减负不反弹，“一减就灵”。
承诺“保修”建立“品牌铺子”。习近平总书记指出，干部管理“要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度”。要做到给基层干部减负，就要承诺“保修”机制，真正贯彻容错纠错机制，对有关部门提出的问责措施进行严格审核，防止一些符合免责或减责条件的干部受到不当处罚，切实把“三个区分开来”的要求真正落到实处，才使广大基层干部放开手脚干工作，建立起长期有效的减负“品牌铺子”。
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