党建创新切忌“造盆景”

       党建创新是推动基层党建发展的有效方式。当前，正值安排部署党建工作关键期，各级党组织莫要把党建创新仅仅作为党建述职评议的“加分值”，而要把党建创新落到实处、开花结果。

       真创新值得推广复制，假创新警惕蔓延泛滥。一些地方对如何创新、创新什么、怎么去抓思路不明，往往是“换汤不换药”“新瓶装旧药”；有的地方喜欢搞“文字创新”“墙面创新”“数字创新”，停留在会议上、外显在标语上、反映在资料上；有的基层党组织“一创而过”，不重视总结推广经验，简单地为亮点而创新。

       创新思路要清。思路决定出路，思维方式创新是基层党建工作创新的前提和基础。要树立围绕中心抓党建、抓好党建促中心的工作新思路，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等中心工作，结合基层群众实际需求，找准创新融合点，打造一批创新示范点。要聚焦党建工作关键症结点，重点解决基层党组织虚化、弱化、边缘化等问题，处理好缓与急、重与次、快与慢的关系，强化对党的建设各项问题的系统性认识，克服与避免“头痛医头脚痛医脚”现象。

      创新方法要实。提高新时代党建工作质量，必须改进方法和创新方式。要创新党组织设置模式，探索开放式支部生活，固化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度。要加大基层基础保障投入，实施村级活动中心“清零”和“阵地温暖”工程，推行机关支部“党员书屋”，建立党建创新工作经费动态递增制度。要创新党员干部学习培训模式，严把党员发展关，持续开展软弱涣散党支部整顿，提升先进质量、扩大一般比例、推动后进转化。

       创新效果要好。好的创新需要在实践过程中不断总结，更需要制度保障。要深度挖掘党建工作的做法，通过实践形成总结、提升再总结、再提升的过程，形成可复制、可借鉴、可利用的经验。要建立健全五级书记党建考核述职评议制度，加强党建与业务的综合考量，考核结果作为业绩评价、人员奖励与干部任免的重要依据，严格兑现、不打和牌，避免形式主义和虚无主义，推进党的建设新的伟大工程在基层落地生根。