“虽然我很愿意干，但真的力不从心”，“我已经尽力了，结果还是出了岔子”，“尽管事没办成，可我一刻也没停”……现实工作中，有些党员干部习惯在问题面前亮“态度”：遇到难事大事，先声明“积极”的态度，再以“能力不足”推脱；碰到麻烦问题，表达自己的无奈，以“端正”的态度卸责；工作没业绩，述说自身的“苦劳”，以“敬业”的态度撇清。
上述现象，拿态度当借口和“挡箭牌”，利用“人心都是肉长的”情感软肋，以期博得领导、同事、群众的同情和原谅，继而可以不干事、少干事、不担责。不得不说，干事是干部的本分，解决问题是干部的天职。问题客观存在，不会因为态度多么端正、多么积极而“自行化解”，推动工作进程、达到任务要求，还得实打实地干。当然，昂扬向上的精气神、正面激励的态度，好比干工作的“催化剂”、多多益善。但一味喊破嗓子说“态度”、不是挽起裤脚破“问题”，如此“态度”定难逃不愿作为、不敢担当的嫌隙。
干事的成果才能化为群众的福祉。无论多激扬的“态度”，始终得凝结出胜利的果实，才能转变为群众可触可摸的获得感和幸福感。而这就得靠党员干部解决问题的能力和本领，其过程就是实干奋斗、砥砺作为。何况，太多的“态度”文章，缺少化解“问题”的功夫。小问题容易拖成大问题，大问题久之变成“炸药包”，那么不管多么动人的“态度”，都可能败坏党员干部形象、损害群众利益，甚至“炸毁”地方干事风气的良好生态。
动不动拿“态度”说事，不顾工作问题有没有解决，本身态度就有问题。试想，有权必有责、有责要担当，工作出了问题就得勇于承担，关“态度”的“几毛钱关系”？其次“在其位谋其政”，不管大事难事、小事细事，有问题都得站出去解决，“态度”怎么能为“能力”买单？那么“问题”又该找谁算账？无论如何，干工作既要决心、更要行动，解决问题远比摆正态度重要。一切以包装“态度”为目的、不以解决问题为目标的行为，都不值得原谅、都应该坚决说“不”。
当然现实工作中，有一种“态度”让工作出了“问题”，可以被宽容、被免责。那就是干事创业的先行先试过程中，甘当“出头鸟”、勇于“试吃螃蟹”，囿于不可抗拒的客观因素，或者赖于有限的经验等出现失误和过错。如此本着对组织负责、对群众承担、对事业发展的态度，不可避免、非主观原因造成“问题”，这样的态度才算真态度。足见，态度要经得起实践和问题的检验，而不是挂在嘴上的“贯口”、更不是推责诿过的说辞。
“坚持问题导向是马克思主义的鲜明特点，我们中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题”。可见，态度要服从问题，唯有拿出解决问题的真干、化解矛盾的实干，才能朝着推动历史车轮滚滚向前的目标前行。否则，光把态度“锣鼓”敲得咚咚响，问题被当成“不发声的倭瓜”，那么只会让问题愈积愈多成为阻碍事业进步的“一堵墙”。
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