不要形式主义的“996”

　　近日，996成为网络热词。所谓996，是指朝九晚九，一周工作6天，代表着加班文化。毫无疑问，幸福是奋斗出来的，用勤劳的双手和智慧才能创造美好的未来，没有努力奋斗就不可能到达理想的彼岸。但是，“工作996，生病ICU”，当工作与生活、健康失去了平衡，这样的奋斗又是否有意义？

　　这个世界上有很多996，也有很多人的工作时间远在996之上，甚至是997、897，这其中就有基层干部。跨不过的文山会海、填不完的表格、“周六保证不休息，周日休息不保证”，让基层干部“累觉不爱”。形式主义的996“拖住”基层干部，让基层干部贴近群众的脚步变得“沉重”；形式主义的996“绑架”基层干部，他们经常加班没有时间陪伴家人；形式主义的996“压垮”基层干部，超时加班诱发职业病让健康堪忧……不要形式主义的996，还给基层干部高效工作、健康生活的状态。

　　不要形式主义的996，拓宽基层干部担当作为的空间。动辄就签“责任状”，用问责处分来推动工作，让基层干部承受着心理高压。不要形式主义的996，要着力为基层干部“减压”，健全激励干部担当作为责任分担制度，落实好容错纠错相关办法，特别是正确使用问责手段，避免“泛化问责”，对于被问责的干部按照“三个区分开来”要求，符合条件的继续大胆使用，激励基层干部担当作为，在一线建功立业。

　　不要形式主义的996，给基层干部走近群众的时间。被各种会议缠住身，层层填表报数据、报材料，在各类政务APP上传工作情况，让基层干部陷入“围城”，难以冲到一线带头解决矛盾和问题。要将基层干部从文山会海、材料报表中解脱出来，要严格落实八项规定及实施细则，充分提升会议质量，通过网络视频等现代化通信手段提高会议实效。要更加注重工作实绩，改进考核办法，必要的台账要看，也要多到基层干部的工作一线走走转转、听听看看，用群众的口碑作为检验工作的依据，而不是仅把开了多少会、材料准备得是否完备作为评价标准。让基层干部把“996”用到脚踏实地为群众干事的实践中，这才是奋斗的意义所在。

　　不要形式主义的996，还基层干部张弛有度的状态。长期的“5＋2”“白＋黑”“996”让基层干部疲惫不堪，时间久了导致工作状态不佳，工作质量不高，出现“出工不出力”的现象。要健全完善待遇保障制度，保障基层干部工资、津贴补贴等待遇落实到位，严格落实带薪休假制度，让基层干部对父母、子女、家人的陪伴不再“空缺”。严格高效的工作作风、一丝不苟的工作态度、轻松愉悦的生活才是应有的状态。让基层干部能够轻装上阵，不在形式主义的996中迷失前进的初心，消耗前进的动力，而是以自信与决心、情怀与担当，挥洒汗水，带领群众一起拼搏、一起奋斗，描绘乡村振兴的美丽图景。