近日，《中国纪检监察报》上刊载了《出勤率100%的他缘何被问责》的一篇文章，作为项目现场负责人的张锋，跑施工现场时，出勤率100%；在完成审核工程款支付申请等重要工作时，却潦草行事，未履行自己核准、监督的职责。张锋的行为是典型的不担当、不作为，“出工不出力”，给国家公共财产造成了损失，他本人也因失职失责被给予党内严重警告处分。
究其原因，一方面，个人的工作观、政绩观有偏差。张锋认为只要“出工”就行了，工作上只求过得去、不求过得硬，装样子、走过场，在关键职责履行上不认真、不负责，没有负起应有的责任。另一方面，日常监督流于形式。单位对张锋的监督只体现在项目现场的出勤率上，对其工作过程、关键环节、工作效果等“出力”情况没有进行有效的监督，直到巡察组驻点巡察才发现问题。为此，必须强化党性教育、强化激励引导、强化监督问责，确保党员干部履职尽责，既出工又出力。
强化党性教育，让信仰坚定成为党员干部干事创业的动力引擎。张锋失职失责的行为，说到底就是其理想信念缺失、党性修养不够的表现。为此要防止“出工不出力”现象的发生，就要从源头上把握好。要对党员干部加强信仰教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，增强政治定力，切实提高党员干部的理论修养、政治修养、道德修养水平。每名党员干部都应该把岗位当事业，把事业当追求，时刻牢记党员身份，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，在具体的工作实践中进行党性锻炼，用出色的工作业绩诠释党员表率作用。
强化激励引导，让担当作为成为党员干部干事创业的鲜明标签。有权必有责，有责要担当。担当不是一般化地履职，更不是应付差事、敷衍塞责，而是对工作任劳任怨、尽心竭力。要建立健全容错纠错机制，引导广大党员干部牢固树立正确的工作观、政绩观，增强履职尽责、干事担当的责任意识。为敢于担当的干部撑腰鼓劲，把能不能干事担当作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，旗帜鲜明地肯定表彰锐意进取的干部，严格问责为官不为的干部，支持和鼓励干部一心为公、勇于担当，以尽职尽责为荣，以失职失责为耻。
强化监督问责，让遵规守纪成为党员干部干事创业的基本遵循。建立健全日常监督检查制度机制，强化监督检查常态化，采取听取汇报、现场抽查、廉政谈话、约谈提醒等形式，对党员干部履职尽责情况进行日常监督检查，坚持抓早抓小，防微杜渐。强化过程监督，紧盯公权力运行各个环节，完善及时发现问题的防范机制、精准纠正偏差的矫正机制，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。深化运用监督执纪“四种形态”，加强日常考评，做到抓在经常、严在日常。强化监督检查结果运用，对不担当、不作为、慢作为、假作为等问题，发现一起查处一起，严肃执纪问责，努力形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。
“任其职，尽其责；在其位，谋其政”。党员干部必须负起责任、挑起重担，坚决摒弃“出工不出力”的思想，尽心尽力尽责，努力做让组织放心、让人民满意的好干部。
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