组织部门之信、达、雅

　　清代思想家严复在《天演论》中讲到：“译事三难：信、达、雅。”意思是翻译作品时，要追求内容忠实原文、文辞表达恰当、文风高尚典雅，这样的作品即可称之为“范文”。这种追求，与当下组织部门建设模范机关的目标不谋而合，组织部门也要做到信、达、雅。

　　信者，真而不伪也。组织部门肩负管党治党的重要职能，承担着管干部、管党员、管人才的直接责任。与人打交道，贵在真诚与真心，使不得半点虚假。这就要求，要把“真”与“信”作为组工干部的立身之本，落实到组织工作的各个方面，如此才能行稳致远。真诚拥护党的绝对权威和统一集中领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，此为政治之信；坚持实事求是、公道正派，避免和杜绝形式主义、留痕主义等不良作风，此为工作之信；树立正确的世界观、人生观、价值观，不为个人得失所困，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，此为品德之信。组工干部要坚持一切从实际出发，“不受虚言、不听浮术、不采华名、不兴伪事”，从实际出发谋划工作，使政策方案符合实际和客观规律，扎实做好基层组织建设，客观准确地使用评价干部，以需求为导向引进高素质人才，让组织工作凝聚在“真”与“信”之上。

　　达者，无过也无不及也。《中庸》里说道：“中庸者，不偏不倚，无过不及”，意为处事不能有所偏颇，不能超过或少于原来的度。任何事物都有中心点，只要偏离了重心，就会倾斜歪离，甚至可能倒塌。组织部门是党与基层组织之间的纽带和桥梁，负责传达和落实党的各项方针政策。这一部门属性决定了组织工作不能存在政策执行偏差，必须严格贯彻执行上级的规定，既不可层层加码、逾越规矩，也不可搞变通、打折扣。总而概之，就是要深刻研究领会上级组织工作要求的内涵，把上级组织的精神理顺悟透，把基层实际客观反映，实现上下同频；同时，不折不扣、原原本本地把上级组织的各项决策部署传导至基层，实现步调一致。组织部门要准确把握标准，敢于坚持原则，严格规范落实，切实做到“上通”“下达”。

　　雅者，作风优雅也。“身正则令从”，是古人教的道理，现在依然适用。作风建设是不变的主题，对打造模范机关的组织部门来说更是如此。干部监督、党员教育等职责包含了工作纪律、工作规矩的监督和执行，所谓“己不正，焉能正人”，组工干部更要作“雅风”、行“雅道”，做到明规矩、严规矩、守规矩，以优良的生活和工作作风为广大党员干部和机关部门做表率。要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，心存敬畏，手握戒尺，追求健康向上的道德情操，保持崇高的精神追求，时时自重自警，处处慎独慎微，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。要将公道正派作为处事之基，牢固树立“对己清正、对人公正”的思想理念，讲担当善作为，在教育党员、服务群众中做好排头兵，不断集聚组织工作的先锋能量。