让基层干部吃下“定心丸”

　　近日，湖北省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步激励关爱基层干部的意见》（以下简称《意见》），明确了用人导向、激励关爱、待遇保障等相关政策，为广大党员干部扎根基层、干事创业、担当作为再次注入一剂强心剂。

　　树立用人导向，让基层干部“定心”。基础不牢，地动山摇，要实现基层政权长期稳定，基层干部是关键。《意见》明确了对在基层工作突出、表现优秀的干部提拔使用和重用，让干部在基层有了盼头，在基层工作不再是一眼就可以望见“天花板”，而有了大舞台。当前，“脱贫攻坚战”到了最紧要的阶段，全面建成小康社会进入倒计时，需要广大党员干部在基层一线真抓实干，奋勇拼搏。引导干部人才向基层流动、畅通基层干部交流渠道，就像一盏明灯让干部在通往基层的道路上找准了方向，更加坚定了干部扎根基层的决心，也让在基层工作的干部稳神定心、信心倍增。

　　减轻工作负担，让基层干部“省心”。《意见》强调，改进完善基层干部考核工作、减轻基层干部工作负担，让基层干部在工作时可以“轻装上阵”，更好“跑步向前”。探索实行分类考核，根据不同岗位考核干部实绩，让基层干部有付出就有回报，做到一分耕耘一分收获，有效杜绝“做一天和尚撞一天钟”“人浮于事”等庸懒现象。健全完善容错纠错机制，为敢担当干部“撑腰鼓劲”，让基层干部可以充分发挥主观能动性，敢为善为。建立权力和责任清单，全面整治形式主义、官僚主义，杜绝不必要的工作日志、“痕迹管理”，让基层干部可以“腾出手来”专心抓工作，有更多时间下乡村，打通为民服务最后一公里。

　　健全关怀机制，让基层干部“尽心”。习近平总书记指出，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”《意见》的出台，顺应了新时代干部培养需求，不论是乡镇“五小”建设，还是建好干部周转房，都体现了新时代党对基层干部的关怀，将关爱基层干部真正落实落细。举办心理健康知识讲座、将心理健康测评列为常规健康体检项目、落实带薪年休假制度等一个个小措施，体现了党对基层干部的大关怀，为干部扎根基层建好精神家园。干部没有生活上的后顾之忧，才能在条件艰苦的基层更好尽心履职，工作才更有获得感、幸福感。

　　落实待遇保障，让基层干部“安心”。上面千条线，下面一根针。基层是改革攻坚的前沿阵地，各项工作千头万绪，基层干部往往冲在矛盾最集中的第一线。过去“5＋2”“白＋黑”的工作常态，脱贫攻坚、环境治理、征地拆迁等一系列难啃的“硬骨头”让很多镇村干部身心俱疲，越来越多的年轻干部不愿意到基层工作，在基层工作的干部往往不能安心基层。现在，《意见》指出，鼓励有条件的地方结合实际提高乡镇工作补贴标准、村副职工作报酬标准，进一步提高了基层干部的福利待遇，既让想干事、能干事、干成事的干部在基层有了物质保障，又让干部干事创业看见了新曙光。

　　宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。实现中华民族伟大复兴的中国梦需要基层干部用脚一步步踏出来，用手一件件抓落实，《意见》从政治、经济、工作、保障等层面上出台一系列“干货”，让基层干部吃下一颗“定心丸”，干部在基层广阔的舞台上可以实现人生价值，绽放无悔青春。