偶有部分干部感叹，“为官不为”反而过得很好，善于投机取巧、拉关系、套近乎的人也能够得到提拔，“怕出事不干事”“谁都不得罪”“不惹是非”的“老好人”反而“有好事”，而真正苦干实干、不跑关系的人得不到提拔重用，甚至被“出局”。近日，《党政领导干部选拔任用工作条例》的印发，新增加了“必须把政治标准放在首位”的内容，条例的出台扼制了咽喉，必将破解只求做“一团和气”的“老好人”迷局。
其实，“老好人”现象在民主生活会和干部考察访谈中表现的尤为明显，那是漠视党规党纪、政治野心膨胀、无原则的行为和表现，也是对别人、对自己、对工作的不负责任，更是一种渎职行为，可以说“老好人”还真不好。
首先，“老好人”的“好”根源在于党性原则缺失。“老好人”思想看似维护了“和谐”，其实滋生了形式主义、官僚主义、享乐主义等不正之风，一味讲究“你好、我好、大家都好”，充当“好好先生”，行为上两边倒。“做个好人”，是从小在父母、老师们的言传身教下听到的教诲，这也是人生的道德追求，而“好人”并不等于“三无”的“好人主义”，即无立场、无原则、无底线，逐渐演变为侵蚀党内良好政治生态的害人主义、坏人主义，连共产党人的政治本色也将失效褪色。
其次，“老好人”式干部“好似”没有担当。一些领导干部对于己身存在的问题，总是喜欢惯性的避重就轻、隔靴搔痒；对于身边的不良现象也是事不关己高高挂起，不敢唱“黑脸”，更不敢说“硬话”。同时，也得益于部分领导干部对人喜欢做常规动作，那就是点头“干得好”，拍肩“好好干”，这样却助长了“老好人”式干部，问题过失面前不会“红脸、出汗”，更多会的还是喜欢走过场，擅长“暖场”，除了四处逢源、八面玲珑的本事以外何来担当。
最后，“老好人”的“好”还是监督机制不健全，管理制度的落实不到位，执行制度的随意性，监督管理部门的制约措施力度不大，没有有效地利用《中国共产党章程》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪党规这一“仪容镜”、“放大镜”照出问题，顶住“关系网”、“人情网”的困扰，是亟需解决的重要原因。
“老好人”好不好，我们必然要有十分清醒的认识，要看清他们的本质和危害，敢于真碰硬，向官迷心窍、偷奸耍滑、损人利己的“老好人”亮剑，一是强化党性原则，让“老好人”现出原形；二是匡正干部选用导向，让“老好人”时期生存的市场，做回老实人；三是完善堵塞制度漏洞，强化党组织对选人用人的领导把关作用和责任，让“老好人”不得好。
一句话，“老好人”不是民主和团结的朋友，而是党和人民的敌人，“老好人”并不是“好干部”，也成不了“好干部”，唯有坚持内外兼修、德纪并举，真正杜绝“老好人”心理，做一个实在的老实人，才值得人民群众信任依赖。
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