新时代，亟待党员干部激荡新气象、渴望新作为。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，为做好新时代干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循，让党员干部在干事创业的道路上，进一步提振精气神，干出新实绩。
定好政治生态的风向标。政治标准是第一标准，政治建设是根本性建设。这次条例的颁布实施，进一步强化和明确了干部考核的政治要求，突出“旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终”，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等作为考核领导班子政治思想建设的重要内容。通过考核引导各级领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。应当说，条例的出台，无疑是一场明确前进方向的及时雨、一把改进工作作风的“攻城锤”和一剂激励担当作为的“强心针”。
舞好崇尚实绩的指挥棒。“靠人必考其终，授任必求其当”，早在600多年前，明代官员李介就曾提出“考核必真”。进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求。在考核中，要通过加强平时考核，准确把握干部“能力强不强”“工作行不行”，把“聚光灯”打在贯彻执行中央决策部署上，将工作成绩放在“显微镜”下过一过、验一验，杜绝“痕迹主义”，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”。真正让事实说话，用实绩检验，让考核真正成为激励干部“尚实干、勇作为、敢担当”的重要抓手。
用好干事创业的助推器。“水不激不跃，人不激不奋”，干部考核不能“一考了之”、没有下文，需将考核结果与年度评优奖励、干部的提拔任用紧密结合，激励先进、鞭策落后，考出“水平”、考出“压力”。既要“鼓劲”，通过“实打实的看，实打实的考，实打实的用”激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风干事创业；又要“减压”，按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错，理直气壮地为担当作为的干部撑腰。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，区分优良中差，切实提升“愿为”的思想觉悟，增强“善为”的实际本领，激发“有为”的内生动力。
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