打好新时代干部考核“节拍”

　　近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》）。《干部考核条例》的颁布实施，为各级党委（党组）及其组织（人事）部门做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

　　坚持与时俱进，注重协调一致。干部考核就像“打拍子”。“打拍子”顾名思义就是按照乐曲的节奏指挥演奏或演唱。拍子打不好，“指挥棒”的拿捏、挥动不到位，那么整体演奏的效果也就不能达到最佳。党政领导干部的考核亦是如此，不仅“每拍”要入细入微，还要在内容和形式上做到与时俱进，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实用好干部考核的“指挥棒”，把精力用在推动全党统一意志、统一行动、步调一致上来。

　　坚持问题导向，注重可操作性。古人云：“知贤之近途，莫急于考功”。我党历来重视干部的教育、培训、选拔、考核和监督工作。随着时代的不断进步，1998年印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》和2009年印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，已经不能完全适应新时代的要求，一部新的能更好解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题、能更好激励引导广大干部干事创业激情的《干部考核条例》应运而生。条例对干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，对干部考核“考什么”“怎么考”从制度层面作出调整，使得“指挥棒”的作用在干部考核过程中不缺位、不失位。

　　遵守党的章程，注重总体布局。在党的法规制度建设史上，《干部考核条例》首次以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，可见党中央对干部考核工作的重视程度之高、力度之大。条例出台后，党章中规定的教育、培训、选拔、考核、监督等干部工作的重要方面都有了相应的条例，使得干部工作制度体系更加成熟、定型，对新时代干部成长成才有着“定基调”“指方向”“强激励”的重大意义。

　　为政之要，惟在得人；得人之道，惟存公心。《干部考核条例》执行起来，关键是要突出干部考核的各个细节、环节的公平、公正、公道。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要怀揣一颗“公心”充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，进一步提高干部考核工作的精准度和公信力，打造一支听党话、跟党走，关键时刻站得出、顶得住，政治素养高、政治能力强的优秀干部队伍。