干部考核工作的“天气预报”

　　近日，中办印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》），指出要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，改进考核方式方法，强化考核结果运用。这是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，为如何进一步做好干部考核工作提供了根本遵循，是广大党员干部应认真学习领会的考核工作“天气预报”。

　　看好政治标准的“温度计”。“首关不过、余关莫论。”对共产党人来说，政治品德是立身之本。党员干部若是政治温度不稳定，政治意识模糊，所谓忠诚就是无稽之谈；政治温度底线不明，就会导致政治腐败，生活腐化，思想堕落，甚至违背法纪；若是政治温度过低，只想政绩不问百姓，就得不到群众的拥护爱戴。因此，要坚持把政治标准作为干部考核的首要标准，《条例》通过在考核内容上突出了政治建设，在评判标准上强调选拔全面从严治党、忠诚干净担当的高温干部，把“人”和“事”，“言”和“行”，“表”和“里”有机结合起来，在经常性、近距离、有原则地接触中了解识别干部，对政治温度上不合格的实行“一票否决”，真正让考核工作成为了提醒干部确保“政治温度”，时常“政治保暖”的温度计。

　　读清实干导向的“晴雨表”。以实干成伟业、以实绩论英雄。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。新时代开启新征程，新时代呼吁新作为，实现党的十九大描绘的美好蓝图，需要广大干部更加积极主动发扬实干精神。《条例》的出台把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，旗帜鲜明地为干部自身发展和成长指明了“晴雨表”，从源头上解决了“重选拔清管理”“提拔后就完事大吉”“不提拔就没有压力”等问题。

　　用好结果运用的“风向标”。干部考核具有激励先进、鞭策落后的独特优势，《条例》正是将严管与厚爱有机结合，为解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题提供了指导。一方面，辩证分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件的关系，有效防止了民主测评、民意调查票“一杆子打死”的现象，为干部担当作为竖起“保护”风向标；另一方面，《条例》将考核结果运用于选拔任用、培养教育、问责追责等方面，对那些政治上的“墙头草”“两面人”“官油子”，实行“一票否决”，对政治坚定、奋发有为、清正廉洁的干部，给予褒奖和鼓励，为干部成长发展指明了动力方向。