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“组织培养”和“自身建设”双管齐下

重庆市万盛经开区东林街道办事处 胡倪郗

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  习总书记对好干部的标准作了概括:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。

  抓好自身建设,坚持“与时俱进”。打铁必须自身硬。要适应新时代新任务,必须通过自我教育、自我提高、自我改造,不断增强自身的整体素质。切实把为人民服务的思想扎牢扎实,努力在学懂弄通做实上下功夫,做到学思用贯通、知信行统一。要求年轻干部以实实在在的工作、实实在在的努力、实实在在的成效展示称职年轻干部的责任担当,不搞花架子,多干实在事,克服“本领恐慌”,既多读有字之书,也多读无字之书,不断积累人生经验和社会知识,勇于担当、敢于担当。

  优化体制机制,坚持“重点培养”。首先突出政治过硬,把对党忠诚作为第一道“过滤网”,把那些热衷于自我设计、投机钻营的人拒之门外,将那些信念坚定、对党忠诚的优秀年轻干部选出来、用起来。其次要重点培养,强化锻炼,压实担子,大事难事看担当,逆境顺境看襟度。加速年轻干部成长、成才步伐,突出教育,及时了解年轻干部的思想动态,树立正确的成才观,努力提高年轻干部的政治理论水平和综合素质。“人在事上练,刀在石上磨”,通过在不同岗位经受锻炼,培养他们吃苦耐劳的精神和解决实际问题的能力。  

  抓实培训提能,坚持“博中有专”。“十年树木,百年树人。”年轻干部培养不能搞大水漫灌,要尊重年轻干部的成长规律,坚持多元化与专业化培养相结合,因材施教,分批分类开展全覆盖培训。培训平台要“创新多元”,实现增量到提质的转变。培训内容要“精准滴灌”,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神武装头脑,聚焦年轻干部能力短板、薄弱环节开展针对性培训,结合年轻干部工作实际实行靶向培训,强化实践磨练,把实践作为最好的课堂,让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,把年轻干部培养成业务上的行家里手,把年轻干部队伍配强。

  抓住部分少数,坚持“培养磨练”。要完善制度,加强管理,建立健全适应形势发展需要的年轻干部工作机制。要把年轻干部发现培养储备工作摆上重要议事日程,建立健全有利于年轻干部健康成长的融教育、管理、使用为一体的工作机制。大力培养提拔优秀的社区年轻干部,让他们有更好的发展空间,加强他们扎根基层、服务人民的决心。同时要让街道机关优秀的年轻干部到社区挂职,一方面解决社区人手短缺问题,另一方面当好“一根针”,把机关和群众穿起来,通天线,接地气;把工作和实际穿起来,讲忠诚、明担当;把思想和行动穿起来,说真话,做实事。积累人生阅历和处理群众事件的经验,养成正确的人生价值观,争做忠诚干净担当的高素质年轻干部。
发布人:胡倪郗 发布时间:2019-4-22 17:02 收藏 阅读人次:1283

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