“组织培养”和“自身建设”双管齐下

　　习总书记对好干部的标准作了概括：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。

　　抓好自身建设，坚持“与时俱进”。打铁必须自身硬。要适应新时代新任务，必须通过自我教育、自我提高、自我改造，不断增强自身的整体素质。切实把为人民服务的思想扎牢扎实，努力在学懂弄通做实上下功夫，做到学思用贯通、知信行统一。要求年轻干部以实实在在的工作、实实在在的努力、实实在在的成效展示称职年轻干部的责任担当，不搞花架子，多干实在事，克服“本领恐慌”，既多读有字之书，也多读无字之书，不断积累人生经验和社会知识，勇于担当、敢于担当。

　　优化体制机制，坚持“重点培养”。首先突出政治过硬，把对党忠诚作为第一道“过滤网”，把那些热衷于自我设计、投机钻营的人拒之门外，将那些信念坚定、对党忠诚的优秀年轻干部选出来、用起来。其次要重点培养，强化锻炼，压实担子，大事难事看担当，逆境顺境看襟度。加速年轻干部成长、成才步伐，突出教育，及时了解年轻干部的思想动态，树立正确的成才观，努力提高年轻干部的政治理论水平和综合素质。“人在事上练，刀在石上磨”，通过在不同岗位经受锻炼，培养他们吃苦耐劳的精神和解决实际问题的能力。　　

　　抓实培训提能，坚持“博中有专”。“十年树木，百年树人。”年轻干部培养不能搞大水漫灌，要尊重年轻干部的成长规律，坚持多元化与专业化培养相结合，因材施教，分批分类开展全覆盖培训。培训平台要“创新多元”，实现增量到提质的转变。培训内容要“精准滴灌”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神武装头脑，聚焦年轻干部能力短板、薄弱环节开展针对性培训，结合年轻干部工作实际实行靶向培训，强化实践磨练，把实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，把年轻干部培养成业务上的行家里手，把年轻干部队伍配强。

　　抓住部分少数，坚持“培养磨练”。要完善制度，加强管理，建立健全适应形势发展需要的年轻干部工作机制。要把年轻干部发现培养储备工作摆上重要议事日程，建立健全有利于年轻干部健康成长的融教育、管理、使用为一体的工作机制。大力培养提拔优秀的社区年轻干部，让他们有更好的发展空间，加强他们扎根基层、服务人民的决心。同时要让街道机关优秀的年轻干部到社区挂职，一方面解决社区人手短缺问题，另一方面当好“一根针”，把机关和群众穿起来，通天线，接地气；把工作和实际穿起来，讲忠诚、明担当；把思想和行动穿起来，说真话，做实事。积累人生阅历和处理群众事件的经验，养成正确的人生价值观，争做忠诚干净担当的高素质年轻干部。