“考”出领导干部干事创业“精气神”

　　近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），这是首次以条例的形式对干部考核工作做出的重大部署，为做好新时代领导干部考核工作提供了重要遵循，更是激发领导干部干事创业“精气神”的助推器。

　　干部工作的核心任务是选准用好干部，而选准用好干部的前提是把好考核关。《干部工作条例》中重点凸显了平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种考核方式，从干部考核内容、程序、指标、途径等方面进行了细化实化的规定，真正将干部考核和监督干部结合起来，为干部考核工作提供了具体精准的操作空间，更为领导干部本人干事创业提出了全面可靠的依据和要求，勾勒出了领导干部任期内应有的“画像”。贯穿始终的干部考核工作旨在提醒领导干部要将精力放在主业、将功夫下在平时、严守“硬杠杠”，时刻保持干事创业的精气神，改变干好干坏一个样、有位无为无关痛痒的病态政治关。

　　《干部考核条例》对领导班子考核内容分为政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设五个方面，特别是对领导能力的八个本领进行重点规定。“一荣俱荣一损俱损”，这不仅有利于增强领导班子的团结性和稳定性，更有利于破除领导干部干事创业的个人主义思想，切实树立起服务大局和中心工作的责任意识。对领导干部考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，与干部考察相比，干部考核内容在每个方面的具体内容上更加与时俱进、顺应时代，不再是大而化之、笼统宽泛的要求，真正做到了把考核评价干部和识别干部结合起来。《干部考核条例》提出把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。干部考核本身不是目的，找出问题、督促整改、传导压力、激发动力才是应有之意。作为领导干部更应该率先领会干部考核的内在含义，以实际行动践行好干部标准，做好人民满意的答卷。

　　“不以规矩不能成方圆”。《干部考核条例》中的11章57条内容是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，是在总结以往干部考核工作的经验基础之上，是围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线做出的总体规范，是关于干部考核工作的开创性文件。作为“关键少数”的领导干部应该切实把《干部工作条例》学习好、宣传好、贯彻好，发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，并将其作为干事创业的“紧箍咒”和“军令状”，以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署。