舞好干部考核“指挥棒”

　　干部考核是“指挥棒”，决定着干部的努力方向。近日中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），首次以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，为进一步发挥干部考核的指挥棒作用，激励引导干部担当作为，指明了方向、提供了遵循。

　　完善内容把指向。方向不对，努力白费，舞好考核指挥棒，首先要划定正确指向。政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大，个别干部“带病提拔”与考核标准片面失真有很大关系。贯彻落实《干部考核条例》，首先要突出政治导向，坚持把政治标准摆在首位，在考核内容上突出政治建设，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，明确政治表现具体标准，细化正反双向清单，对政治上不合格的“一票否决”。要从践行“两个维护”的高度，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署作为考核重点，聚焦“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，严把纳入考核内容，分级分类细化量化指标设置，做到可量化、能定责、可追责，确保“牵”住牛鼻、“考”出实绩。

　　改进方式精发力。揆诸当下，一些地方“重选拔轻管理”、考核“平衡照顾”“一窝蜂”“一锤子买卖”“表来表去”等问题仍然存在，客观造成干部“水土不服”“人岗不适”。贯彻落实《干部考核条例》，只有精准把控“挥棒”的幅度、力度、节拍，才能最大限度引导干部更好履职尽责。要强化平时考核，做到及时鼓励、提醒纠偏；要强化年度考核，帮助干部“体检”“复盘”；要强化专项考核，重点了解干部在重要工作、急难险重任务的表现；要强化任期考核，全方位考核任期制领导班子和领导干部在一届任期内总体表现，为换出好班子、选出好干部提供依据。

　　用活结果促担当。考核结果运用是干部考核工作的生命线，直接影响考核的成败和权威。少数单位谈起考核口号调门高，在干部选拔任用、管理奖惩时却不敢动真碰硬，导致考核结果“束之高阁”、考核分量“轻飘飘”。贯彻落实《干部考核条例》，要在结果运用上动真格，坚持把考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，颁发“通行证”，为想干事能干事干成事的干部提供舞台，制定“课程表”为能力不足“不会为”的干部补齐短板，发放“调整令”使慢作为、不作为、乱作为的干部受惩戒，着力奏响新时代新担当新作为的和谐乐章。