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“考”出干部实干担当新作为

吉林省白山市抚松县委组织部 郑晓伟

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  “治本在得人,得人在审举,审举在核真。”近日,中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》,首次明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式,这为新时代干部考核“怎么考”提供了遵循,指明了方向,明晰了路径。

  凡事都要遵循规律,讲究方式方法。方法对头事半而功倍,方法不对事倍而功半。“烤”与“考”同音,我们知道,想要做出一道色香味俱全的美食,最重要的就是要把握火候,小火中火大火互相搭配补充。干部考核同样如此,要以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充,相互协调、相互促进,全面、历史、辩证地考核和甄别干部,真正考出干部实干担当新作为。

  用好“平时”小火慢“考”。小火温和,可使锅底受热均匀,不易糊锅。“路遥知马力,日久见人心。”“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。仅通过一时一事考核干部,偶然性高、失准概率大。“急拿现用”“走马观花”只会导致“只描轮廓”“千人一面”,难以深入、全面了解干部。把坚持政治标准贯穿干部考核全过程,需要全方位、立体化、多维度考核干部,既看现在又看过去,既看一时一事又看一贯表现,既看干部的工作圈,又看干部的生活圈,既看人前,又看人后,在干部对待是与非、公与私、真与假、实与虚的现实表现中分析研判,在近距离、经常性、有原则接触干部中提高知事识人水平,进一步提高干部画像“分辨率”。

  用好“专项”中火常“考”。中火处于小火与大火之间,作为中转补充。“为官避事平生耻。”干部考核,既考人也考事。有多大担当才能干多大事业。越是急难险重任务面前,最能检验干部的担当精神。专项考核是近年来干部考核工作的一项重要创新,具有机动灵活、针对性强的特点,为组织部门围绕中心、服务大局提供了一个新的抓手。在专项考核中,一方面要坚持一事一议一方案,明确考核对象、考核内容指标、程序步骤和工作要求。另一方面要坚持多渠道、全覆盖,采取查阅资料、实地调研、舆情分析、个别谈话、民主测评等多种方式,核实印证有关情况,切实把那些“有信念、有思路、有激情、有办法”的干部选出来、用起来。

  用好“年度”和“任期”大火炙“考”。大火急炒,口感好、成熟快。干部成长进步也同样,既需要平时考核与专项考核的提醒、督促,也需要年度考核与任期考核的全面体检,以便总结经验、查找不足。要以实干成伟业、以实绩论英雄,加强综合分析研判,坚持定性与定量相结合,既看主观努力也看客观条件,既看增长速度也看质量效益、既看显绩也看潜绩,注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价,注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核、个人有关事项报告查核等成果,真正把敢扛事、愿做事、能干事的干部识别出来、使用起来。
发布人:Lenovoing 发布时间:2019-4-23 08:25 收藏 阅读人次:566

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