激活干部“正向”生长因子

　　近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

　　条例指出要坚持干部考核的正确导向，科学创新考核方法举措，激励干部担当作为，促进事业健康发展，旗帜鲜明地将政治建设、组织建设、干部建设贯穿于考核工作全过程，不断完善干部考核评价机制，为干部的动态研析、考核评价、使用任命提供了基本遵循。要始终坚持基本原则，持续创新模式举措，落地夯实工作细则，激发干部考核“正向”生长的活力因子，发挥干部干事创业的能动性、主动性和创造性。

　　坚持“一票否决”的原则，让政德的“晴雨表”成为考核的“硬杠杠”。“政德不过，之后莫论”。党员干部必须旗帜鲜明讲政治、谈宗旨、明立场，这是共产党人的优秀传统和根本品行，要树立严格的政治标准和德行界限，守好干部考核的“第一关”。《干部考核条例》指出要自觉践行“两个维护”，坚持和加强党的全面领导，执行党的理论和路线方阵政策，增强“四个意识”，做到“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩。因此，要把“事中判人”与“人中明事”结合起来，走进党员干部的交际圈、工作圈和生活圈，通过朋友交往、工作成效、言语德行等细节，进行多角度、多层次、多方面的定性研判分析，并采取平时考核、年终考核并重，专项考核、任期考核结合的方式，考察其政治定力是否坚定，理想信念是否动摇，忠诚品德是否丢弃，坚持“一票否决”原则，让考核够“硬”够“辣”。

　　鲜明“人民为上”的导向，让实绩的“直标尺”成为考核的“风向标”。《干部考核条例》明确了实绩的标准是否恪守立党为公、执政为民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以人民为最大政绩，真正做到对历史和人民负责。阐述了干部考核以“成效论英雄”“人民为中心”的鲜明观点和正确导向，把广大人民群众的利益得失作为干部考核的出发点和落脚点，不断激发干部的干事创业活力和动力，把稳正确的考核方向和路径。要抓住人民群众的口碑和评价，重点突出实际成果的取得和展示，把干部考核贯穿于经济建设、就业稳定等重点领域之中，把听和看有机结合起来，作为考核的评价准则，既要深入群众倾听对干部的满意度和认可度，又要走向现场察看具体的成果展现和突出问题，围绕惠民政策的执行力度，抓住群众诉求的解决效果，盯紧干部务事的作风倾向，作出正确研析判断，强化目标考核结果，突出“人民为上”的实绩“度量衡”。

　　笃行“结果运用”的标准，让作风的“压舱石”成为考核的“指挥棒”。考核的目的是让组织全面了解干部具体情况，为干部的选任使用提供重要参考依据，其中干部作工作作风扎实与否、生活态度严谨程度是考核的关键一环，这是衡量一个合格优秀的干部的标准和依据，只有把作风建设全面纳入考核体系，方能确保将“带病”干部挡在门外，选出组织和人民群众信任的干部。《干部考核条例》也指出要加强党风廉政建设，持之以恒正风肃纪，推进反腐败斗争以及要深入改进作风，落实中央八项规定及其实施细则精神，反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的情况。要把作风考核和干部使用统一起来，针对工作上的吹捧高歌和生活的钱财交易，一心钻研运营门道的“老油条”“太平官”和“受贿官”，一旦考核发现就要及时咬耳扯袖、及时挽救，情节严重者则要进行严格问责，对于作风过硬、能力强劲的干部要及时纳入后备人才使用库，进行精心滴苗灌溉、全程跟踪培养、重点选拔使用，做到既不“错漏”干部，也不“乱用”干部。