让“奖惩分明”成为担当作为“原动力”

　　《孙子兵法·始计篇》写道，“主孰有道，将孰有能”，意在强调将帅在治理军队、领导部署时要奖罚分明、恩威并重，这样战士们才能赴汤蹈火、所向披靡。

　　我们常说，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。但干部敢担当、想作为的“原动力”在哪？无他，只有靠奖惩分明才能让干部提士气、鼓干劲、解难题、促发展，不断焕发攻坚克难、奋发有为的工作劲头。

　　近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），首次以条例形式对干部考核工作，做出重大部署。《干部考核条例》指出，要坚持考用结合、奖惩分明，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒，为推动形成良好的选人用人、干事创业导向建立了制度保障。

　　从严治党重在从严治吏，从严治吏更当奖惩分明。现实中的“有人无事干，有事无人干”“干多干少一个样，干好干坏一个样”的不良风气，是对担当实干者的最大伤害。倘若把常年“加班加点”与整天“看报喝茶”的干部一把“尺子”去衡量，又怎能不让那些担当实干者伤心、寒心，泯灭了初心？而要破解这一问题，“奖惩分明”就是关键，这样才能让想干事、能干事的干部“浮出水面”，让不干事、乱干事的干部“无处藏身”。《干部考核条例》以考核为抓手，以奖惩有度、赏罚分明为原则，采取物质激励与精神激励相结合，经济待遇与政治待遇相结合的方式，把干部考核、职务职级晋升等工作融合起来，切实激发了干部担当作为的“原动力”，为干事创业设定“紧箍咒”，立下“军令状”。我们要抓好《干部考核条例》的学习贯彻落实，并将其作为校验干部的“有利法宝”，为实干者“亮绿灯”，为无为者“亮黄灯”，为乱为者“亮红灯”，以制度的刚性约束，推动形成风清气正的选人用人环境，切实打造优胜劣汰的干事创业导向。

　　当然，干部工作实绩的好坏，并不是孤立单方面因素所决定的，还受集体作用、社会条件、客观因素的制约和影响。这就需要我们以《干部考核条例》为主线，进一步健全完善科学、规范、细化的考核指标体系，切实增强指标的普遍性和可操作性，不断降低次要因素制约，对干部工作做出最贴近实际的客观公正评价，进而不断激发考核的“风向标”“指挥棒”作用，真正考出干劲、考出精气神。

　　奖惩分明，是对踏实干事者最大的鼓舞。我们立足工作开展和干部实绩，优胜劣汰，势必会让大量的优秀干部脱颖而出，永葆干部队伍的生机活力。