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共产党员网 先锋文汇学习心得

校准考核“尺子” 擦亮评价“镜子”

辽宁省丹东市委组织部 张鹏

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  古人云:“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”考核评价好比一把“尺子”、一面“镜子”,“尺子”能衡量干部的政治定力、水平高低、工作虚实;“镜子”能映照干部的特点特长、短板不足、改进方向。只有校准“尺子”衡量,擦亮“镜子”映照,我们党对干部队伍的管理才能更加精准,知道哪些人该奖励、哪些人该调整;领导干部对自身情况才会更加明了,知道自己哪些地方要改正、哪些地方要完善。

  为进一步完善干部考核评价机制,近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,校准了干部考核这把“尺子”,擦亮了干部评价这面“镜子”,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。贯彻落实好条例要求,考准考实领导干部,就要卡齐“零度线”、校准“刻度线”、照明“折射线”、聚焦“反射线”。

  卡齐政治标准这个“零度线”。干部考核不同于业务考核,其实质是政治考核,要把“政治关”作为干部考核的第一关。在确定考核内容、设置考核指标、评判干部表现、运用考核结果时,都必须旗帜鲜明把政治标准放在首位。作为干部考核这把尺子的“零度线”,对政治上不合格的实行“一票否决”,确保领导班子和领导干部坚决做到“两个维护”,自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  校准实干实效这个“刻度线”。一把完整的尺子,不仅要有零度线,还要有刻度线。当前,我们正处在全面建成小康社会的关键期和“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期,任务艰巨、责任重大,无不需要求真务实、真抓实干。要用好干部考核这把尺子,校准实干实效这个“刻度线”,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核,把统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、落实新发展理念的实际成效作为主要评价依据,“度量”领导班子和领导干部工作表现,引导他们创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

  照明考准考实这个“折射线”。领导干部的工作实绩,如何通过干部评价这面“镜子”如实反映,就要实现干部考核经常化、制度化、全覆盖,让干部经常“照镜子”;要改进方法手段,近距离、有原则接触干部,多渠道、多层次、多侧面“映照”,防止干部“镜像”片面,评价干部以偏概全;要明辨“虚像”和“实像”,把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来,区分出优良中差,让干部“镜像”清晰而不失真,真正做到考准考实。

  聚焦结果运用这个“反射线”。考核只是手段,不是目的。要发挥考核对选人用人的基础性作用,聚焦考核结果这个“反射线”,让培养教育、管理监督更具针对性,让激励约束、问责追责等更有实效性,真正使那些政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,让那些慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,激励广大干部担当作为、干事创业,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。
发布人:zhangpeng8600 发布时间:2019-4-23 10:33 收藏 阅读人次:3540

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