打好干部考核的“补丁”

　　“补丁”一词原指衣服、被褥上为遮掩破洞而钉补上的小布块。笔者认为在干部考核工作中也存在一些流于形式、重“迹”不重“绩”等突出的问题需要补上Bug，打好“补丁”。

　　近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作、打好干部考核的“补丁”指明了方向，提供了根本遵循。

　　考核重在“实绩”，要用“实”布料打好结实的“补丁”。“补丁”的最大效用便是恢复物体原有功能，达到不影响使用的效果，填充的材料必定是“实打实”的选择。而干部考核旨在了解干部履行岗位职责的实际情况，看其是否胜任岗位、是否忠诚干净担当，只有注重其日常工作实际的考核方能将心系群众、恪职尽责的好干部选出来。要突出广大干部对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，让事实说话，用实绩检验。

　　考核重在“方式”，要用“好”手法缝好雅致的“补丁”。“补丁”的缝制以不影响美观为更高追求，这对手艺人的手法提出了高标准的要求。同样的，干部考核也应该注意方式方法，坚信严管才是走心的厚爱。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻”。要落实全面、历史、辩证地看干部和经常性、近距离、有原则接触干部的要求，本着于法周延、于事简便的原则，针对当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，按照精准化差异化的要求，对各在其职的干部实行差异化、有针对性考核，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”。

　　考核重在“结果”，要用“好”的反馈让“补丁”不再是“补丁”。“补丁”的最理想效果便是臻于化境、融二为一，同样的，干部考核的最好结果就是解决好以往在广大干部工作中存在的思想懈怠、推诿扯皮等问题，激励广大干部奋发有为。补齐干部考核的短板，达到干部考核的实效，要明确党委（党组）承担考核工作主体责任，党委（党组）书记是第一责任人。强化党委（党组）对干部考核与其他业务考核的统一领导，防止多头、重复、繁琐考核，提高工作效率，让干部考核工作开好花、结硕果。