近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》的印发为加强领导班子和领导干部队伍建设提供了重要依据，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。
贴上“钢化膜”，廉洁自律有保障。“廉政惊天雷动，肃贪反腐英明。乌烟瘴气苍庭，正本清源已定。”在经过驰而不息的正风肃纪行动下，党风政风焕然一新，为了使得这种焕然一新的党风政风更加长久地保持下去，不仅要提高党员领导干部的思想觉悟和政治意识，更要以《干部考核条例》为纲，领清廉之风。作为组织部门的领导干部，我们必须要贯彻落实好《干部考核条例》的具体内容和要求，把《干部考核条例》当做规范党政领导干部言行举止的“标尺”，防止他们受到“香水毒雾”的侵蚀、“灯红酒绿”的影响、“糖衣炮弹”的攻击，为他们划清“底线”、标明“红线”、指明“路线”，切实为他们的政治能力、政治素养夯实“地基”。
装上“视网膜”，明察秋毫不放松。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”组织部门既要善于通过严格的考察，又要善于通过严格的考核，让所有党政领导干部奋发有为、砥砺前行。作为组织部门的领导干部，应该坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，近距离接触干部，加大工作实绩考核力度，通过多层次、多侧面了解干部，把“目光”聚焦起来，形成相对一致和客观的评价意见。要坚决对违反《干部考核条例》规定的行为实行“零容忍、零放纵”，对不讲诚信、不懂规矩、不守纪律造成严重后果的干部，要一查到底、绝不手软，让组织纪律真正成为带电的“高压线”，确保从严的“螺丝钉”钉准、拧紧、不错位。
铺上“保温膜”，一以贯之保长效。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”干部考核工作是一个系统工程，非一朝一夕能够完成，需要在平时下足“细功夫”，做好“针线活”。作为组织部门领导干部，要切实将考核工作与贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线相结合，坚持把政治标准放在首位，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，把功夫用在平时，把眼光放在将来，构建以“集中巡防、日常走访、跟踪随访”的考核机制，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，将考核工作结合实际形成常态化。
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