许多人认为：能干事者就能成功。其实不然，没有“世事洞明皆学问、人情练达即文章”的睿智，连德能勤绩廉都做不好，又怎么能成就大业呢？
一个人不管有多么能干，都有许多缺点。这些往往非学识方面的，而是道德、人生观和价值观等方面。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，其中对领导干部考核的主要内容，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。
筑牢理想信念之基，为精神“补钙”。“顺风不浪、逆风不怂”，在这个将金钱、权力奉为圭臬的时代，领导干部如果理想信念不固，对党不够忠诚，尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩“阴奉阳违”，将会深受侵染。纵观当下屡禁不止的贪腐案件，有以权谋私的，有钱权交易的，有公报私仇的，也有权色交易的，贪腐者一旦依靠手中的权力谋到一些私利，将会一发而不可收拾，殊不知，那点点私利就如“糖衣炮弹”，吞进去后想吐出已无能为力。因此在考核干部中，第一步就是要重点了解其是否坚守忠诚老实做人、公道正派干事、实事求是谋业、清正廉洁为官，在遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等方面是否身先士卒，是否以勤修官德为本、争当政治品质和道德品行的“宣传员”。
提高应变能力，为干事创业“添翼”。现实社会，公事、私事、人情、事故错综复杂、盘根错节，稍有不慎，不是扯着胳膊，就是动了筋骨，越搞越复杂，越搅越乱乎。这种情势最能考验领导干部的“智商”和“情商”，正所谓“乱世出英雄”。因此在考核中要重点了解领导干部是否善于控制自己的情感，掌握自己的心境，约束自己的言行，无论任何情况都不受刺激，都能保持沉着冷静，坚守“心中有数（树），就不是荒山”，在应对突发事件、群体性等事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力“毫发无损”，表现出高度的耐受性、组织性、纪律性，在待人接物上忍让克己。
坚信勤能补拙，为实干“减负”。中国有句古话叫“一勤天下无难事”，勤出智慧、勤出成果。领导干部是人民群众的“代言人”，什么事都应当要“亲力亲为”，决不能做言语上的巨人、行动上的矮子。习近平总书记曾多次强调“空谈误国、实干兴邦”。因此在考核领导干部实绩方面，我们一定要谨防那些善于在上级面前“拍胸脯表态”、在群众面前“拍屁股走人”的伎俩，要重点了解其是否勤勉敬业、恪尽职守，是否认真负责、紧抓快办，是否锐意进取、敢于担当，是否艰苦奋斗、甘于奉献，是否把老百姓的事当成自家事来办。
增强履职能力，为实绩“搭台”。实绩是领导干部对人民群众“最长情的告白”。当官，本身就是一种责任，有责任就要履职，履职就得办事，办事就得见绩。领导干部应当练就两种基本“功夫”：本分和本事，靠本分做人，凭本事干事。因此，在考核领导干部中，要重点了解其是否以党建为抓手履职尽责、完成日常工作，是否敢于承担急难险重任务、处理复杂问题，是否勇于应对重大考验、不畏首畏尾，是否兢兢业业干出实绩。倘若以上都没做到，那再好的理由都只是“懒政”“惰政”的最美“循词”。
坚持按章行事，为清廉“护航”。“清风两袖去朝天，不带江南一寸棉”，凡在政坛上有所建树者，均以清廉为始基，因为廉洁自律是领导干部最大的财富。因此，在考核领导干部中，要重点了解其是否落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，是否带头贯彻落实中央八项规定，是否真正做到“权为民所用”，是否做到“枕边人”“躯下崽”“全盘清”。俗话说得好，“君子爱财、取之有道”，用出卖灵魂的方式累积的富贵之山有朝一日必然崩塌，埋葬的必定是那个在财富之巅洋洋得意之人。
人造万物，皆是初心的外化，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。坚持多点“开花”，“淘”出好干部，是时代的需要，更是人民的呼声。
先锋文汇
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