“千秋基业，人才为本”。习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上强调，只要是优秀人才，都可以为我所用，对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。突破了唯学历、唯职称、唯资历等人才评判陋习，坚持以“需求”为导向，加速形成人尽其才的良性局面。
善用考核评价“显微镜”，坚持工作实绩辨人才。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。党的十九大报告指出，“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。善用考核评价“显微镜”，就是要求我们要善于听取和采纳群众的意见，把群众的口碑作为辨别人才的参考点，以“让人民检阅”的姿态，透过一张张亮丽的“考核表、成绩单”查看本质，不断提高人才辨别精度、准度，推动形成“工作在一线开展、本领在一线锻炼、实绩在一线检验”的人才选拔氛围，引导人才把有限精力和宝贵时间用在服务群众上，切实提升人民群众的获得感、幸福感和满意度，为实现全面建成小康社会奋斗目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
善用任人唯贤“放大镜”，坚持求贤若渴选人才。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。古时许多君王为成就大业，不惜放低身段，求贤若渴，“文王拉车八百步，周朝天下八百年”的周文王，“三顾茅庐，隆中对策”的刘备，“敢于纳谏，以人为镜”的李世民等无一不是求贤若渴的典范。历史早已证明，凡唯才是举、任人唯贤者，最终都取得了卓越的成就。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次强调要爱才惜才，聚天下英才而用之，传递出了一种求贤若渴的强烈信号。善用任人唯贤“放大镜”，就是要求我们要深入群众之中，以求贤若渴的心态去多方寻觅，不断挖掘可用之才，大力发现、表彰和选拔敢于负责、勇于担当的干部，使可用之才不被埋没，不断提高人才选拔任用的科学化水平，让每个有用之才都投身到社会主义的建设大潮中去，使“能者上、庸者下”的政策实实在在落地生效，为实现中华民族伟大复兴储备力量。
善用人才招引“望远镜”坚持不拘一格揽人才。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者不却众庶，故能明其德”。《左传》记载了析公、雍子、子灵和贲皇四个“楚才晋用”的典型例子，这些在楚国籍籍无名的能人，到了晋国却大展身手、成就丰功伟业，无不透露出晋国执政者善于发现并敢于任用他国之才的魄力。善用人才招引“望远镜”，就是要突破固有的意识形态束缚，将目光扩散到全世界各个角落，不拘泥于国籍、民族之别，树立“英雄不问出处”的意识，以不拘一格的决心，吸引各类人才纷至沓来，促进各类人才队伍间的彼此贯通和相互流动，营造“百花齐放”的新格局，助推中华民族伟大复兴号的巨轮行稳致远。
善用人尽其才“反光镜”，坚持人岗相适用人才。俗话说：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”古有西邻公因材“择业”，让各有所短的儿子们各展其长，最终各有所成，可谓“人尽其才”的典范。善用人尽其才“反光镜”，就是要把每个有用之人都安排到适合他们的岗位上去，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，最大限度地用其所长，及时发现并克服“人岗不相适，人尽不其才”等问题，避免出现“挥泪斩马谡”式悲剧，从而使人才的长处得到发展，短处得到克服，真正做到“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎”。让人才在适合的岗位上发光发热，为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力人才支撑。
先锋文汇
赞