今年是基层减负年，为基层松绑减负是个热门话题。但有一个奇怪的现象，就是有人常把“容错纠错”挂在嘴边，似乎现在干事创业精气神不振就是因为没有“容错纠错”，所以逢会必提“容错纠错”，逢人必讲“容错纠错”，在破解干部不敢担当作为问题上没有多从干部的思想政治、精神状态、工作作风等主观方面找原因，而把干部不担当不作为的“主因”归结为容错纠错机制不健全，在事业急需闯一闯、试一试的时候，出现了等纪要、靠政策、要容错的情况，这应引起我们注意。
“容错纠错”只是导向，不是“借口”。习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，要允许试错，不能期望每一项工作只成功不失败”。去年党中央下发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，首次从制度层面对建立健全容错纠错机制作了规定。要领悟组织的良苦用心，把“容错纠错”当成支持改革创新的信号、激励干事创业的导向，不能本末倒置、瞻前顾后、缩手缩脚，等机制都建好了再干，要边干边“校正”，引导干部从自身思想政治“检修”做起，每日三省吾身，对照“四个意识”“四个自信”“两个维护”镜子，反思自己是不是真正履职尽责了，是不是真正把应该做的事做到位了，是不是真正做到了不忘初心、不辱使命、不负人民。只有回答好这三道题，才能不怕“秋后算账”。
“容错纠错”只是“补丁”，不是全部。许多地方配套制定了容错纠错机制，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲，但由于实践探索初期存在认识上的“偏差”以及制度上的“短板”，导致容错纠错底气不足、宣传不够，未收到立竿见影效果。要总结各地“容错纠错”经验做法，突出操作落地和运行评估两个重点，着眼于“减少失误”重新思考和定位，对正在完善的“容错纠错”机制进行全面“检修”，加固“防错”链条，细化操作规程，防止实践中出现将错就错、一错再错、错上加错等乱容错、不纠错情况。要理清楚“容错是手段、纠错是目的、防错更关键”的关系，讲清楚“宽容不是纵容、保护不是庇护”的道理，结合本地实际进一步细化实化具体化“三个区分开来”要求，防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”。要像营造一流营商环境一样，大力实施营造干事创业良好氛围专项行动，在完善问责制度和激励关怀机制、尽职免责机制等方面想办法、出实招，优化有利于创新创业创造的良好发展环境，让干部心无旁骛、轻装上阵。
容错与纠错是“一枚硬币的两面”，相辅相成，并行不悖。要针对基层“操作性困局”，将事前重防错、事中重容错、事后重纠错结合起来，融为一体、同步设计，确保为干部保驾护航的“容错纠错”机制常“检修”、不出错。
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