争做新时代“硬核”干部

　　中共中央近日印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）对干部政治素质、道德品行、专业素养、工作实绩等方面提出了新的更高的要求，树立了新时代干部选拔任用风向标。《干部任用条例》进一步明确了唯有成为符合新标准的“硬核”干部，才能适应新时代发展需要，更好担负起组织赋予的新使命。

　　“硬核”干部要去除“软骨病”，政治过硬立标杆。习总书记强调：“我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先，干部最重要的是政治品德要过硬。”可见，政治品德是选拔干部最看重的因素。天下至德，莫大于忠，忠诚既是政治标准，更是实践标准。新时代改革步入深水区，改革中的矛盾问题错综复杂，社会思想文化多元多变多样，意识形态斗争更加尖锐，一旦对暗流杂音缺乏警觉性，便会迷茫失措。越到这个时候，领导干部越要保持政治定力、坚定“四个自信”，去除精神上的“软骨病”，做到关键时刻不掉链子；而对于那些政治品德不过关的领导干部，即便能力再强，也必须一票否决。这正是《干部任用条例》强调“突出政治标准”的深意所在。

　　“硬核”干部要练好“内家拳”，清廉自持守底线。“风雨兼程廉为伞，日行千里廉吟曲。”党的十八大后，在党中央不断加大反腐败工作力度的大背景下，仍有部分干部不收敛、不收手，归根结底是因为一些干部没能守住清廉自持这条为官从政的底线。因此，领导干部必须要练好“内家拳”，严于律己、勤于自省，遵守廉洁自律各项规定，在思想上筑起拒腐防变的“防火墙”。要在全心全意为人民服务的同时审慎交往，把好生活圈、交际圈，管好身边、枕边、膝边人，要做好配偶、好子女、好父母、好公民。这正是《干部任用条例》强调的要加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面情况的深意所在。

　　“硬核”干部要不当“闷葫芦”，冲锋在前显担当。从全面从严治党到全面深化改革，从打赢脱贫攻坚战到全面建成小康社会，从“两个一百年”目标到中华民族伟大复兴的中国梦，每项艰巨的任务都要由广大干部通过努力奋斗来实现。在纷繁复杂的形势变化面前，领导干部不能当“闷葫芦”，追求所谓的“中庸洒脱”“独善其身”，而是要善于学习、敢于担当，这也是区分领导干部是不是“硬核”的关键标准；因为只有善于学习的领导干部，才能在自己负责的领域拥有过人的专业能力，只有敢于担当的领导干部，才能冲锋在前，带领人民攻坚克难，打开发展突破口。这正是《干部任用条例》强调对干部的专业素养、工作实绩进行深入考察的深意所在。

　　中华民族复兴之路是一场接力跑，需要在广大干部努力下一棒接着一棒跑下去，因此新时代比以往任何时候都更加需要一支忠诚干净担当的“硬核”干部队伍。《干部任用条例》所树立的选人用人导向必将有力推动形成“硬核”干部不断涌现的生动局面，为新时代推进党的各项事业提供坚强的组织保障。