练好领导干部考核的“磨刀功”

　　近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

　　磨刀不误砍柴工。《干部考核条例》中明确了考核对象、考核内容、考核方式、考核结果如何运用等问题，要让考核党政领导干部出实效、见实功，就需要深入研究条例中规定的各项内容、清晰理解提出的各项要求、潜心悟透用处的各种内涵。我们要坚持练好“磨刀功”，充分发挥《干部考核条例》的原则性、指导性、目标性，在考谁、考什么、怎么考等问题上照章办事、有据可依，考核程序上有序、有理、有效，从而激发和提振领导干部想做事、能做事、做好事的干事激情。

　　以目的为导向，从结果运用上找由头。对领导干部考核不难想到，其目的是一方面激励和约束干部担当作为，另一方面针对性地加强领导班子建设。党政领导干部是领导班子中的“领头羊”“先行者”“排头兵”，对党政领导干部的考核就是要把领导干部考“出汗”、考“出泪”，考出领导干部自身问题，考出领导干部干事创业激情，让领导干部既能成为担当作为的先锋表率，也能够做好领导班子建设的“能工巧匠”。

　　以方式为抓手，从考核方式上找准头。在明确结果运用的源头后，就必须立足于如何让考核达到“快、准、狠”，准确是考核的基本前提。一方面次数不能少，重点要突出。《干部考核条例》首次明确了平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种，并按照以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路作了总体设计。这充分体现了干部考核是一项长期工程，需要把功夫下在平时、抓在经常，并注意重要关头、关键时刻。另一方面方式得全面，了解要彻底。考核形式包括了总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实际分析等，不再依赖“一刀切”的考核指标、过分强调台账资料在考核成绩中所占的比重，而重视民生民意和实际实效的考核评价。

　　以内容为主体，从考核内容上找指头。方式是考核的转手，运用有效的方式才能考核出切实的效果，但明确考核内容才是考核发生的依据，找好考核内容的“五指”，要考虑同一性和差异性。一方面同一性，领导班子考核内容主要包括：政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设；领导干部考核内容主要包括：德、能、勤、绩、廉，这是领导干部考核的统一要求。另一方面差异性，《干部考核条例》规定根据不同岗位职责要求，明确不担当不作为的具体情形和评价标准，这就要求各级党委（党组）在考核过程中体现出差异化、精准化。

　　练好“磨刀功”，用实“三个找”，要让考核内容更完备、考核方式更先进、考核结果能更加有效运用，才能最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。