经世之道，识人为先。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），为新时期考准考实干部指明了方向、提供了路径，是抓好干部考核工作的基本遵循，为激励新时代干部新担当新作为提供了制度保证。学习贯彻《干部考核条例》，就是要突出“准、实、公”三字，切实为干部考核把好“经”、切好“脉”、开好“药”。
念好“准”字诀，把好干部考核工作的“经”。“世用器械，规矩准绳，称量数度，品有所成”。《干部考核条例》就是干部考核工作的准绳，准确提出干部考核工作的基本任务是区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，目的在于最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。因此，干部考核工作不能搞“大合唱”，应当在“精准”“精确”“精细”上下功夫，切实将干部考准考实，把“精准考核”作为“区分优劣”的“标配”，把“精准结果运用”作为“奖优罚劣”的“硬核”，进一步发挥《干部考核条例》的指挥棒作用。
念好“实”字诀，切好干部考核工作的“脉”。贯彻落实《干部考核条例》，首要在于实事求是、与时俱进。抓好干部考核工作，关键在于以习近平新时代中国特色社会主义思想以指导，坚定政治站位，保持政治定力，做到政治方向不偏，把符合本部门、本单位的抓工作的实际融入干部考核工作中。坚持贯彻落实《干部考核条例》，要坚持把政治标准作摆在首位，准确把握干部考核的原则、内容和方式等，始终对标《干部考核条例》的核心要旨，不跳入条条主义、本本主义中，以《干部考核条例》为根本遵循，创新工作方式，不断使干部考核工作科学化、项目化、清单化和具体化，不断细化考核工作措施，既做到对《干部考核条例》贯彻落实“不跑调”，又做到对干部考核工作“水土相服”，切实发挥《干部考核条例》在干部考核中的“总开关”作用。
念好“公”字诀，开好干部考核工作的“药”。干部考核，在公不在私。在贯彻落实《干部考核条例》中，始终要秉持公心、公正、公平。干部考核工作，是一个动态性、系统性、复杂性工程，要考在日常、核在经常，唯有坚持“公心”这把尺子，方能量出干部党性的高度、事业的厚度、人生的长度。坚持公正考核干部，要注重定量考核与定性考核相结合、短期考核和长期考核相结合、专项考核和年度考核相结合、平时考核和任期考核相结合，历史地、辩证地、客观地、全方位、立体式地考核干部，坚决杜绝干部考核工作中“拉郎配”“一刀切”“一锅煮”的现象，最大限度做到考核结果公平，使干部服气、群众认可。
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