“担当”是组工干部的“试金石”

　　敢于担当是一种职责、一种精神，更是一种潜力，是党的干部务必具备的基本素质。在全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。不仅如此，敢于担当能推动新时代党的建设和组织工作有新作为，以高质量党建引领保障高质量发展。

　　组工干部要做担当表率。组织工作靠人来做，组工干部在某种意义上体现组织，刚正不阿、铁面无私理应是组工干部的固有标签。他们不仅要有识人察人的火眼金睛，而且要有选贤任能“透过现象看本质”的超凡能力。一方面，组工干部要有刚正不阿的正气。始终保持一颗淡泊名利、清心寡欲之心，真正做到“耐得住寂寞，守得住清贫”，甘为他人“作嫁衣”“当绿叶”。另一方面，组工干部要有奋发有为的锐气。不断提升政治性、政策性、原则性，练就过硬的理论素养和业务本领，争当新时代组工战线行家里手。同时，组工干部要有作风正派的底气，在选人、用人、管人过程中，坚决摒弃一切诱惑，时刻保持定力，心无旁骛当好为党和人民事业选拔千里驹的伯乐。

　　党委党组要时时不忘担当。特别是要强化主责、主业、主角意识，把抓好党建作为最大政绩，把党建责任传导到神经末梢，落实到基层细胞。要把人这个最难做的工作摆在突出位置，想方设法激发干部主动性，将心比心保护干部积极性，让他们真正感受到干事有方向、干事很安全、干事有所得。其中，针对任劳任怨的“老黄牛型”干部，要多些“宽容”，压担子下任务时兼顾宽心减压，帮助他们放下包袱轻装上阵。针对敢拼敢闯的“狮子型干部”，既要持续保护好工作热度，又要防止急躁过热；既要给他们鼓劲撑腰，又要适时扯袖提醒，让想干事的人能干事、干成事、不出事。针对不温不火干部，要善于捕捉闪光点，及时发现过人之处，以机制创新、情感感召等“组合拳”，充分调动干事创业积极性，让他们的兴趣爱好、优势特长最大化为工作所用。对于消极对待工作、不讲纪律规矩干部，要坚决拿下，坚决防止慵懒散慢的风气滋生蔓延。

　　组织要在表扬和批评中体现担当。表扬先进和批评后进也是担当，组织不能当“老好人”，对于不作为慢作为不闻不问；更不能不当好人，对于先进典型置若罔闻。要让消极的人感受到压力，让积极的人看到希望曙光。特别是真正叫得响、过得硬的典型，要旗帜鲜明的树起来、用起来，促进典型严于修身的同时，激励身边同志见贤思齐、奋发有为。