用好考核干部的三面 “镜子”

　　近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），为“知人善任”提供了规范，为“选贤举能”确立了标准。面对新时代新形势，我们须用好干部考核的三面“镜子”，健全客观科学的考核体系，树立廉洁担当的鲜明导向，不断激励广大干部干事创业、担当作为。

　　善用“穿衣镜”，从多角度、全方位评价干部。《干部考核条例》明确指出，考核工作当坚持客观全面的原则。在考察时需多方面切入，多渠道映照，多维度研判。要用人民群众的镜子，照明干部的本色；要善用单位组织的镜子，看清干部的本质。从本人反馈中察其表，从单位反映中析其里，从群众反响中观其行。在工作实绩中考察务实担当的作风，在日常考核中检验奋发有为的品格，为真正想干事、能干事、干成事的人做出公允的评价、提供更大的舞台。

　　善用“显微镜”，在关键节点考验干部。《干部考核条例》明确指出，全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的能力情况。面对突发问题，方能校核政治作风的“硬度”，处在关键时刻，方能检验理想信念的“强度”。这就需要在考核中，用好专项考核这面“显微镜”，精准辨别急难险重前的“虚像”和“实像”，细致区分大是大非前的“真心”或“假意”。唯有如此，我们才能更加深入地描绘干部的精神轮廓，更加鲜明地引导干部展现新担当、实现新作为。

　　善用“望远镜”，从圈子内外检验干部。《干部考核条例》明确指出领导干部要树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员。因此，在考核干部时，我们不能只将目光局限在干部个人，而要用好党风廉政考察这面“望远镜”，全面审视干部在“圈子”内外的表现：家属圈子是否干净、工作圈子是否清正、人脉圈子是否纯粹……只有把各个“圈子”的廉洁情况作为重要的考核标准和奖惩导向，淬炼品格、焕发精神，方能打造一支廉洁奉公的干部队伍。