近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，首次明确规定党委（党组）承担考核工作主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任，将责任具体化，成为条例的一大亮点。各地在实施过程中，要进一步深耕细作，打好明责、履责、问责“组合拳”，切实提高干部考核工作的质量和水平。
细化责任清单，明确“硬杠杠”。干部考核不同于一般的业务考核，要严格按照干部管理权限进行。各级党委（党组）要落实主体责任，充分发挥领导把关作用，把干部考核工作纳入工作总体布局，守住“主阵地”，牢牢握住考核“指挥棒”；党委（党组）书记作为第一责任人，要亲自上阵、全程跟上，杜绝“二传手”“甩手掌柜”；领导班子成员也要知责担责，主动配合落实；组织（人事）部门作为具体工作“执行者”，要按照规定的程序和要求实施考核，全面客观准确地了解和反映情况。
推进履责担当，绷紧“落实弦”。干部考核要对干部本人负责，更要对组织和事业负责。要配齐配强人员，把政治素质高、纪律观念强，业务水平精的“行家里手”选派出来，并按要求在考核材料上签名，实行“实名”负责制。从严细化程序标准，压实每个关口的措施要求，用工作实绩、群众口碑、互联网大数据等“硬指标”了解干部表现，细致深入、公开透明。强化综合分析研判，统筹运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况，全面历史辩证地分析考核结果，公道公平公正地评价干部。
用实问责利器，擦亮“监督眼”。要把严格监督贯穿干部考核全过程，执规必严、违规必究。打好“预防针”，织密织牢监督网，畅通群众和舆论监督途径，对于苗头性问题要及时批评教育、扯耳咬袖。开启“曝光灯”，对不按照规定组织开展考核、考核工作失真失实造成严重后果等情况要严肃处理，并公开通报，形成强大威慑。念紧“紧箍咒”，对于出现问题的，要严格追究相关部门主要负责人和有关领导成员、直接责任人的责任，追责到人、一追到底，树立履职尽责、担当负责的鲜明导向。
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