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让考核的“指向性”更精准

四川省广元市剑阁县羊岭镇人民政府 母和平

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  近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《干部考核条例》指出要坚持干部考核的正确导向,激励干部担当作为,促进事业健康发展,不断完善了干部考核评价机制,为干部的动态研析、培育发展、使用任命提供了基本遵循,让干部考核的“指向性”更精准。

  坚持“一票否决”的原则,考核要盯紧“政治关”。“政治不过,之后莫论”。党员干部必须旗帜鲜明讲政治、谈宗旨、明立场,这是共产党人的优秀传统和根本品行,要树立严格的政治标准和德行界限,守好干部考核的“第一关”。《干部考核条例》指出要始终将政治建设贯穿于考核的全过程,从源头把稳考核的方向。要把“事中判人”与“人中明事”结合起来,走进干部的交际圈、工作圈和生活圈,通过朋友交往、工作成效、言语德行等细节,进行多角度、多层次、多方面的定性研判分析,并采取平时考核、年终考核并重,专项考核、任期考核结合的方式,考察其政治定力是否坚定,理想信念是否动摇,忠诚品德是否丢弃,坚持“一票否决”原则,让考核够“硬”够“辣”。

  鲜明“真抓实干”的导向,考核要抓住“成绩关”。《干部考核条例》明确了突出实绩的标准,要恪守立党为公、执政为民理念,真正做到对历史和人民负责。阐述了考核要以“实干论英雄”“成绩排先后”的观点和导向,把人民群众的利益得失作为干部考核的出发点和落脚点,不断激发干部的干事创业活力和动力。要抓住人民群众的口碑和评价,重点突出实际成果的取得和展示,把倾听和观看有机地结合起来,既要深入群众倾听对干部的满意度和认可度,又要走向现场察看具体的成果展现和突出问题,围绕惠民政策的执行力度,抓住群众诉求的解决效果,盯紧干部务事的作风倾向,作出正确研析判断,做实目标考核结果,突出“实绩为上”的考核“度量衡”。

  笃行“作风过硬”的标准,考核要聚焦“纪律关”。《干部考核条例》指出要加强党风廉政建设,持之以恒正风肃纪,坚决反对“四风”主义等情况,把干部作风全面纳入考核体系。干部作风过硬与否关乎着党的命运,决定着事业成败,是衡量干部优秀与否的标准和依据,要通过考核全面摸清干部自身作风建设情况,确保干部使用不出“漏洞”,将“带病”干部挡在门外。要坚持干部作风抓牢、纪律要求抓严的原则,严守廉洁底线和政治规矩,考核一旦发现苗头性、倾向性问题,要咬耳扯袖、及时挽救,情节严重者要进行严肃问责处理,另外,对于作风过硬、能力强劲的干部要及时纳入后备人才使用库,进行精心滴苗灌溉、全程跟踪培养、重点选拔使用,做到既不“错漏”干部,也不“乱用”干部。
发布人:郑小爽 发布时间:2019-4-25 09:47 收藏 阅读人次:4086

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