鸣响干部教育培训最美“交响”

　　近日，山东省出台贯彻《2018-2022年全国干部教育培训规划》实施意见（以下简称《规划》），明确党性主题贯穿“全曲”，精准分类施教把好“节奏”，优化管理保障奏好“乐章”，鸣响了干部教育培训最美“交响乐”。

　　以党性修养把好“主旋律”。党员党员，首先姓党，党员干部始终是党的人。无论何时何地，加强党员干部理想信念教育、补足党员干部“精神之钙”永远没有休止符。《规划》将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务，就是把好了“主旋律”，起到了总引领，引导干部在原原本本、原汁原味研读理论原著中，不断筑牢信仰之基，补足精神之钙，自觉做思想上的清醒者、政治上的明白人，坚定理想信念、提高政治觉悟、强化为民意识，进而达到“上下同欲者胜，同舟共济者赢”之目标。

　　以分类施策鸣准“协奏音”。干部培训要在提高质量上下真功，增强针对性和实效性，坚决防止形式主义。要克服干部教育培训“一锅端”的懒惰做法，“一个模子走到底”“一个讲义讲到老”的老套路，不仅不利于发挥教育培训应有的作用，还削减了干部学习热情。围绕破解这一难题，《规划》从行业领域划分党政领导班子成员、机关公务员、企业领导人员、事业单位领导人员、专业技术人员等五类人员；从区域、年龄、级别层次划分基层干部、年轻干部、“一把手”三类人员，针对不同领域、不同行业、不同文化层次、不同年龄阶段党员的实际情况，坚持分类施教，增强教育管理实效度，推动形成科学合理的干部教育培训格局。

　　以制度保障奏响“回响曲”。“学然后知不足”，实践是检验真理的唯一标准，干部培训工作同样如此，教育培训的成效最终要通过实践来检验。对于广大干部来说，只有身体力行、学以致用，切实把所学、所思、所想运用到日常工作生活中，才能学有所得、学有所用。《规划》着眼健全完善制度机制，从机构建设、师资配备、经费管理等六个方面强化培训保障，从需求调研、组织管理、考核评价、质量评估等六个方面健全制度体系，增强干部教育培训工作的实践性、有效性和有序性，更加接地气，更加入人心，更能有效推动广大干部自觉适应新时代、践行新思想、展现新作为。