党政领导干部是干部队伍的引领者，是政治生态的风向标。做好干部考核工作是对坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要保障。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），全文共分十一章，分为总则、考核内容、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督、附则，共计五十七条，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。
在战略部署上“扣扣子”。《干部考核条例》要求，要完善干部考核评价机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。考核工作坚持党管干部；坚持德才兼备、以德为先；坚持事业为上、公道正派；坚持注重实际、群众公认；坚持客观全面、简便有效；坚持考用结合、奖惩分明。同时，明确了经常性日常考核、综合性年度考核、急难险重工作上的专项考核、反映尽职履责情况的任期考核的重点、程序、途径、评价。明确了领导班子在政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设考核的方向及领导干部在德能勤绩廉方面的具体考核标准。《干部考核条例》的颁布对树立正确选人用人标尺，营造涵养风清气正政治生态，储备选拔党和国家社会主义事业的建设者和接班人具有重要意义。
在责任履行上“压担子”。《干部考核条例》的颁布对激励广大干部担当作为、以更高的标准严格要求自己、更高的热情干事创业、更足的能力尽责履职提供了对标参考，为敢于“当先锋”的干部“鼓劲”，为敢于“吃螃蟹”的干部“兜底”，为敢于“挑重担”的干部“撑腰”，以明确的考核标准促干部在思想上对齐，在作风上对照，在行动上对标。如：对领导班子的领导能力考核上，既要考核领导班子适应新时代新要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力，又要重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，即对干部综合素质的检验，同时也是对干部能力本领的锻炼和考验。
在选人用人上“搭梯子”。《干部考核条例》在考核结果确定和运用上体现了一个“实”字，《干部考核条例》规定坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推进干部能上能下，促进干部担当作为。对领导干部作出重大贡献的、表现突出或者年度考核结果为优秀等次的、连续三年为优秀等次的等情形，按照规定记功、授予称号、给予物质奖励、给予嘉奖、记三等功，并且同等条件下优先使用，让领导干部有干头又有奔头。对于自身能力水平不足需要改进提高的，《干部考核条例》也列出了通过加强干部教育培养，按照“缺什么补什么”原则，对领导干部进行调学调训、安排实践锻炼，帮助干部补齐能力素质短板，助力干部健康茁壮成长。
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