近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），这是党中央第一次以条例形式对干部考核的内涵、总体要求、工作原则、内容、方式方法、结果确定与运用等作出总体规范，有效解决新时代干部考核“考什么”“怎么考”的问题，让做好干部考核工作有了更为清晰的 “说明书”。
有什么样的考核，就会有什么样的干部、什么样的发展。干部考核，犹如对干部进行“体检”，“体检”是否做得全面详细，直接影响干部的工作状态和努力方向。因此，各级党委（党组）要把落实干部考核工作责任扛在肩上，在“实”字上下功夫，给干部做好“体检”。
干部考核，首先在于考核内容指标要合“实”情。对不同年龄段的人、不同身体部位的体检，都会有不同的体检项目和指标。确定符合工作实情的考核内容指标，是做好干部考核工作的前提。《干部考核条例》不仅明确了领导班子和领导干部的考核内容，还提出，具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提，根据党中央决策部署及时调整优化。这就要求我们要紧紧围绕新时代新要求和党中央决策部署，设置与实际工作相适应的考核内容指标，坚持党中央倡导什么就考核什么。同时，做好分级分类考核，针对本地本部门不同类型、不同层次的领导干部，结合不同岗位职责要求，制定各有侧重的考核评价标准，做到考核内容指标既有硬性要求，又有差异化考量，防止考核内容脱离工作实际，让干部考核真正考得实、考得细。
干部考核，关键在于考核方式方法要出“实”招。定期体检可以了解身体情况，做到防患于未然，平时多注意身体症状，根据需要及时进行专项检查，就能早发现、早治疗，保证身体健康。《干部考核条例》首次明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核和任期考核4种方式，4种考核方式各有侧重，互相补充，有利于增强干部考核的完整性和准确性。党委（党组）作为干部考核工作的主体，不仅要定期开展年度考核和任期考核为干部进行例行“体检”，还要注重把功夫下在平时，经常关注干部的日常表现，该鼓励的及时鼓励，该提醒的及时提醒，同时，根据工作需要开展好专项考核。在考核方法上，要坚持使用谈心谈话、开展调研走访、多渠道听取意见等方法，既要看到成绩，更要看到问题，确保考全、考准。
干部考核，重点在于考核结果运用要强“实”效。体检报告对改善身体状况具有重要参考和指导意义，同样，运用好考核结果，能让干部考核成为激励干部担当作为、促进事业发展的助推器。《干部考核条例》指出，要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。要发挥干部考核的“助推器”作用，就要强化考核结果运用，把考核结果用到实处，就要坚持把考核结果作为干部“选、育、管、用”的重要依据，旗帜鲜明地褒奖那些作出重大贡献、业绩突出的干部，及时提醒纠正存在苗头性、倾向性问题的干部，严肃整治不担当不作为的干部，才能最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重实干、善作为的鲜明导向。
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