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干部考核要把严“三把尺子”

江西省共青城市 王均国

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  干部考核是干部管理的重要手段。近日,中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》,牢固树立了讲担当、重担当、改革创新、干事创业的风向标,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。切实把干部考准考实,需要把严“三把尺子”,才能真正发挥好干部考核“指挥棒”作用,形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。

  要把严“政治标尺”。政治标准是衡量党员干部的“第一标尺”。习近平总书记强调:“坚持好干部标准,把政治标准放在第一位”。“首关不过、余关莫论。”干部考核要始终把紧把严政治标准“硬杠杠”,重点考察干部在树立“四个意识”、做到“两个维护”和“四个服从”,遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况,坚决把牢政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这个首要关口。尤其要突出在关键时刻、危急关头、重大活动中考察识别干部的政治站位、政治立场、政治态度、政治定力;突出在日常工作中考察识别干部对待名利得失、进退留转、公私利益的态度,识别其政治品格、价值追求、境界操守;突出在生活中识别了解干部社交圈、生活圈、朋友圈情况,全面考察干部的个人品德、家庭美德、社会公德等情况,掌握其“八小时外”的思想动态和政治态度,坚决把政治上的“两面人”识别出来、挡在门外。

  要把严“实绩标尺”。空谈误国,实干兴邦。工作实绩是考核一个干部的客观标准,也是干部德才的客观反映。习近平总书记强调,党的干部要能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。要突出平时考核,组织部门要多频次、近距离地接触考察干部,全面考察掌握干部政治态度、担当精神、工作思路、工作进展的真实情况、真实业绩,避免一锤定音;要抓实年度考核,严格考核程序和标准,注重向服务对象和基层群众延伸听取意见,多维度精准客观辨析干部,避免干部特点千篇一律;要强化专项考核,坚持与干部同上“火线”,同进“一线”,在急难险重的现场“贴身”考察识别干部,面对面的现场看干部干得怎么样、干成了什么样,避免一叶障目。要建好干部“实绩档案”,真实客观地记录好干部的平时成绩、年度成绩。同时,要用好干部成绩单,让干部考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”,使政治坚定、奋发有为、实绩突出的干部有荣誉、有舞台,使慢作为、不作为、乱作为、假作为的干部没位子、摘帽子,做到“用一名干部树一面旗”“用一名干部暖一片心”。

  要把严“纪律标尺”。廉洁自律是党员干部必备的政治品德,也是防腐防变的第一道防线。要充分用好干部“廉政考核”这把“利剑”,推进领导干部自觉扛起落实党风廉政建设“一岗双责”的政治责任。尤其是要强化对干部廉洁自律、改进工作作风、密切联系群众、践行社会主义核心价值观的情况考核,促进干部自觉遵守廉洁自律准则,带头落实中央八项规定,模范准守社会公德和家庭美德,做到人前人后一个样,台上台下一个样,始终表里如一,始终保持为人民服务的政治本色。
发布人:青云之上的云 发布时间:2019-4-25 23:36 收藏 阅读人次:2888

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